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关键词： 人才盘点   人力资源管理   提质增效  

摘要： 文章从人才盘点的视角切入,详尽探究了其如何助力企业人力资源管理提质增效。人才盘点借助缜密且全方位的人才审视与评判,向企业提供了至关重要的人才信息支撑。在人力资源管理的众多策略中,人才盘点的作用在日益加剧的市场竞争环境下愈加显著,反映了企业对优化人力资源管理的迫切需求。

关键词： 大数据   城市轨道交通   人力资源管理   变革方向  

摘要： 自进入大数据时代以来,社会产业结构纷纷作出调整,人才需求也相应发生了变化。受益于新技术、新工艺的推广和应用,城市轨道交通业进入高速发展阶段,相关企业的人才需求也随之发生改变。伴随着产业结构调整、人才需求发生变化,传统的人力资源管理模式已逐渐丧失优势。为了突出人才优势,探索一条新的符合时代发展需求的人力资源管理模式迫在眉睫。基于此,文章以大数据时代为背景,以城市轨道交通企业为研究对象,指明了人力资源管理变革的必要性,总结和分析了管理困境,提出了变革方向,并探讨了具体的变革路径,最后指出了未来发展方向。

关键词： 新常态   人力资源管理   事业单位  

摘要： 随着我国经济进入新的发展阶段,基层单位为社会提供着必不可少的服务,其运营环境和管理模式都在不断地创新和变更。要想实现基层公共服务的高效运作,人力资源管理是关键,它对于提升事业单位的服务质量、工作效率和市场竞争力具有至关重要的作用。经过大量的工作实践可知,事业单位人力资源管理还存在诸多问题,如管理理念落后、制度不健全、人才流失严重等,结构性的问题限制了基层服务能力的提升。因此,探讨新常态下事业单位人力资源管理的创新发展策略,对于推动事业单位可持续发展具有重要意义。

关键词： 医院   人力资源管理   合同制员工  

摘要： 随着社会医疗服务需求的上升,加强对合同制员工的管理成为提升医院工作效率和职工满意度的关键。文章以医院合同制员工人力资源管理现状为切入点,梳理了医院合同制员工管理存在的问题,如员工职业生涯规划不足、归属感缺失、流动性大,以及医院缺少统一管理机制,并提出了加强职业规划、提升员工忠诚度、加强企业文化、建立健全人力资源管理机制等改进措施,以期促进医疗行业的稳定和可持续发展。

关键词： 人力资源管理   课程群建设   产教融合  

摘要： 广州华商学院人力资源管理专业着眼于培养兼具创新精神与创业能力的复合型人才。然而,当前课程设置在双创能力培养上存在短板,系统性、整合性有所欠缺,且实践教学未能充分贴合企业实际需求。为应对这一问题,本文提出了课程体系优化、产教融合、跨学科融合等多维度的课程群建设策略。通过增设双创核心课程、完善课程衔接、强化实践教学基地建设等手段,全面增强学生的双创能力,旨在为地方本科院校相关专业的课程改革提供参考与借鉴。

关键词： 企业竞争力   人力资源管理   薪酬管理体系  

摘要： 在快速变化的市场环境中,薪酬管理体系作为连接员工贡献与企业回报的重要桥梁,其设计的合理性与执行的有效性直接关系到企业的吸引力、员工的满意度、整体的运营效率。然而,随着企业规模的扩大、业务模式的多样化、员工需求的个性化发展,传统的薪酬管理体系逐渐暴露出诸多问题。因此,深入分析当前薪酬管理体系中存在的问题,并提出针对性的改进对策,对提高企业竞争力、促进员工与企业共同成长具有重要意义。

关键词： 医院   人力资源管理   大数据   医疗服务  

摘要： 医院作为医疗服务的核心提供者,其人力资源管理水平对医疗服务的质量和效率具有至关重要的影响。在大数据时代背景下,医院人力资源管理面临着新的发展机遇和挑战。大数据技术的应用为医院人力资源管理带来了前所未有的变革契机,通过高效收集、存储和深入分析海量数据信息,能够为医院人力资源管理提供全面、精准的支持,进而提升管理的效率和科学性,推动医院人力资源管理的不断创新与发展。

关键词： 中铁交通   高速公路   运营管理   人力资源管理   成本双控  

摘要： 实施运营成本和人工成本管理,“一路一策”下达“双控”目标。为破除运营管理体制机制障碍,释放各管理层级价值创造潜能,管好用活全系统高速公路资源,提升企业在高速公路市场的整体竞争力,中铁交通投资集团有限公司(以下简称集团公司)把深化高速公路运营管理改革同国企改革“双百行动”总体举措有效衔接,对自主运营和受托运营的高速公路项目实施运营成本和人工成本“双控”管理,通过精准测算,“一路一策”下达“双控”目标,推行费用包干、节约分成、超支惩罚等措施,激发企业内生动力,促进全员价值创造,有效控制成本支出,提升投入产出效益,助力企业高质量发展。

关键词： 职业化   人力资源管理   专业化   基层治理  

摘要： 社区工作者作为基层治理的核心力量,在社会服务供给、居民自治促进及公共事务管理等方面发挥着重要作用。随着社会治理需求的不断提升,社区工作者的职业化、专业化水平对基层治理效能的影响愈发明显。然而,当前社区工作者队伍在选拔、培养、激励及管理方面仍存在一些短板,导致人才流失率较高,队伍稳定性不足,影响社区治理的可持续发展。

关键词： 人力资源管理   人才平权   超级个体   人效经营   激励机制   人才发展  

摘要： 企业人力资源管理正呈现新发展特点。通过深入观察与分析,笔者总结出九大典型趋势。这些趋势反映了企业在复杂环境下调整管理策略、应对市场变化和内部挑战的实践方向。理解并把握这些趋势,有助于管理者打造更高效、灵活且具竞争力的组织体系。趋势一:HR逐步CEO化自2024年起,越来越多企业呈现HR逐步CEO化趋势,核心特征表现为:一是许多优秀的人力资源总监晋升为“一号位”,担任公司、子公司或业务部门负责人,成为复合型经营者;二是部分企业因缺乏合适的人力资源总监,CEO亲自兼任人力资源副总裁或人力资源总监。HR逐步CEO化,拓宽了其职业发展空间。在人力资本时代,HR如果懂经营、善管理、识人性,竞争力还是很强的。