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关键词： 数字经济   医院人力资源管理   创新体系  

摘要： 步入数字经济时代后,社会竞争越发激烈,企业更需提升对人力资源的管理,保障人力资源管理质量,深度挖掘员工的潜能,从而为自身的持续发展提供有力保障。基于此,文章通过对数字经济下医院人力资源管理创新的意义进行探究,指出数字经济下医院人力资源管理的不足,提出数字经济下医院人力资源管理创新体系建设策略。

关键词： 经济体制改革   人力资源绩效管理   人力资源管理   公平与公正   忠诚度   绩效水平   事业单位   优化资源配置  

摘要： 随着我国经济体制改革,事业单位在发展过程中充分认识到了人力资源管理的重要性。人力资源管理不仅关系着事业单位的社会服务质量,还和管理职能有着密切的联系。要提升事业单位人力资源管理的水平和能力,就要采用先进的管理理念、创新的管理措施,更好地促进事业单位的良好发展。其中,人力资源绩效管理至关重要。事业单位通过绩效管理优化资源配置,提高工作效率,不仅可以满足公众日益增长的需求,还有助于激发员工的积极性和创造力,提升个人和团队的绩效水平,并促进事业单位内部的公平与公正,确保每一位员工的努力都能得到应有的认可和回报,增强员工的归属感和忠诚度。

关键词： 智能时代   人力资源管理   数字化教学  

摘要： 我国已步入智能时代,企业人力资源管理岗位的核心技能要求正发生改变,人力资源管理专业的教育实践必须和智能时代发展需求相适应,特别是在数字化教学层面,亟须开展系统性的创新探索。立足于智能时代背景,系统阐述人力资源管理专业数字化教学的必要性,探讨数字化教学为人力资源管理专业带来的全新发展契机,涵盖确立人力资源管理培养新方向、精准塑造人力资源管理专业素养以及打造人力资源管理教学高端平台,并提出人力资源管理专业数字化教学的实践路径,旨在为人力资源管理专业数字化教学的推广和发展提供具有参考价值的理论支撑与实践指导。

关键词： 绿色人力资源管理   业绩考核   人才选拔   企业内部员工   生态和谐   创新策略   节约资源   管理手段  

摘要： 如今,传统的人力资源管理模式已不能满足现阶段企业的需求,因此,绿色人力资源管理应运而生。绿色人力资源管理的主要任务是通过采取符合“绿色”理念的管理手段,实现企业内部员工的心态和谐、人态和谐和生态和谐的“三大和谐”,为企业带来经济效益、社会效益和生态效益相统一的综合效益,实现企业和员工的共同、持续发展。绿色人力资源管理能从企业文化、人才选拔、人才培养、业绩考核等方面对企业人力资源进行全面、系统地管理,有助于企业节约资源、降低成本,树立良好的社会形象。因此,将“绿色”理念贯穿企业人力资源管理的各个环节,不仅有利于提升企业的竞争力,还能有效吸引并留住优秀人才。

关键词： 人力资源管理   组织行为学   应用  

摘要： 组织行为学是研究组织内部人员、团队及管理结构等方面的学科,人力资源管理则是组织管理的重要部分。将组织行为学与人力资源管理融合,对提升管理效果和水平有促进作用,也能提高组织绩效。鉴于此,文章围绕人力资源管理与组织行为学展开,通过分析组织行为学的定义、范围、对象、方法,明确组织行为学与人力资源管理之间的关系,并以A组织为例,探究人力资源管理现状,明确其中存在的各类问题,同时以此为基础,深入分析组织行为学在人力资源管理中的具体应用,包括满足差异需求、形成内部文化、创新人力资源管理制度等。

关键词： 人工智能技术   人力资源管理   企业   人才生命周期  

摘要： 随着科技的飞速发展,人工智能技术逐渐渗透到各个行业中,人力资源管理领域也不例外。人工智能技术在企业选拔人才、培育人才、任用人才以及留住人才这4个方面提供了强大助力。与此同时,人工智能在人力资源管理中应用也面临一些挑战,如数据隐私问题、人工智能偏见等。文章首先阐述人工智能的发展历程,然后分析人工智能技术在人力资源管理中的应用场景,接着论述人工智能技术在人力资源管理中的应用挑战,最后提出相应的应用策略,以期帮助企业提升人力资源管理水平。

关键词： 能源企业   人力资源管理   数智化技术   应用研究  

摘要： 随着新能源产业的快速发展,新能源企业的人力资源管理面临专业技能需求高、人才结构多样、培训需求上升等多重挑战。基于数智化技术在人力资源管理中的智能化招聘系统、个性化培训计划、数据化绩效管理体系以及智能化安全监控等应用场景,研究发现,数智化技术能从以下方面提升新能源企业人力资源管理的效率与质量:智能化招聘系统可提高招聘的精准度与效率;个性化培训计划能促进员工的成长与发展;数据化绩效管理体系可实现绩效管理的公正与透明;智能化安全监控系统能加强企业的安全与合规管理。针对数智化技术应用中面临的技术更新、数据安全与隐私保护、组织文化与员工接受度等挑战,建议企业加强技术培训与人才引进、完善数据安全与隐私保护机制、推动组织文化与数智化技术的融合,提高管理效率与质量,为企业的高质量发展提供人才支撑。

关键词： 企业社会责任   企业人力资源管理   人力资源管理创新   人力资源管理模式   社会责任视角   传统人力资源管理   企业的核心竞争力   市场竞争  

摘要： 随着经济的持续发展和市场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始意识到承担社会责任的重要性,并尝试对现有的人力资源管理模式进行优化调整,由此提升企业的核心竞争力和社会形象。然而受资源、环境等因素的影响,当下企业人力资源管理工作仍存在诸多不足,难以充分发挥其应有的效能。因此,从社会责任视角出发,做好人力资源管理模式的改革工作,已成为企业需要认真思考的问题。社会责任视角下企业人力资源管理面临的挑战管理理念转变。传统人力资源管理主要聚焦于企业的经济目标和员工生产效率,而企业社会责任的引入要求企业在管理过程中必须同时考虑社会、环境和经济三重因素。

关键词： 人力资源管理   和谐劳动关系   有效作用   策略探析  

摘要： 随着我国“构建社会主义和谐社会”理念的提出和落实,和谐这一核心价值已超越简单的人际交往范畴,成为引领社会各个领域、各类关系发展的重要原则之一。人力资源管理作为支撑企业稳健前行的关键基石,其管理模式的优劣直接关乎企业内部领导层与员工层之间的和谐共生。本文对人力资源管理中的劳动关系管理进行了详细的概述,深入剖析了人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用,从理论高度出发,精准剖析当前人力资源管理中的劳动关系问题及问题产生原因,通过系统研究,提出了一系列针对性的改善策略,以期能够推动各企业人力资源管理模式的转型升级,实现劳动关系的和谐与健康发展。

关键词： 创新模式   人力资源管理   数字经济   技术渗透  

摘要： 一、前言数字经济浪潮对传统人力资源管理范式形成结构性冲击。本文经过解构技术渗透、组织形态与人才战略的交互作用,揭示数字时代人力资源管理的演进规律。技术要素的深度嵌入重构了人才选育用留的全流程管理模式,组织扁平化趋势催生平台化生态与柔性用工机制,数据驱动的决策模式推动管理效能的质变跃升。识别出技术伦理失衡、思维模式冲突与技能迭代滞后等核心矛盾后,创新性提出“技术赋能—组织重构—战略升级”三维协同模型,构建智能招聘、动态绩效、虚拟培训等技术应用场景,设计平台化组织架构与π型人才发展路径,旨在为组织数字化转型提供理论支撑与实践指南。