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关键词： 数字化时代   人力资源管理   智能人才生态系统  

摘要： 在当下数字化时代,人力资源管理领域正经历深刻变革。作为行业资深人员,文艺研发的两大系统,凭借着强大的功能设计,打破了传统人力资源管理的固有模式,重塑了行业数字化、智能化发展的新范式,为众多企业带来了降本增效、科学管理的全新可能。

关键词： 大数据   人力资源管理招聘流程   员工培训  

摘要： 文章探讨了大数据在人力资源管理中的应用及影响,通过对招聘流程优化、员工培训需求预测、绩效管理创新、薪酬福利调整等方面的分析,揭示大数据在人力资源管理中的作用。同时,结合提升决策效率、降低人力成本、强化人才挖掘、促进组织变革等方面,探讨大数据对人力资源管理的全面影响。最后提出了大数据应用的有效对策。

关键词： 乡镇卫生院   人力资源管理   人才流失   留人机制  

摘要： 文章总结了乡镇卫生院人才流失的总体情况、不同岗位和专业人才的流失特点,以及人才流失对医疗服务质量、患者满意度和卫生院可持续发展的影响,分别从外部环境、内部管理和个人因素3个维度剖析了导致乡镇卫生院人才流失的原因,提出了乡镇卫生院留人机制的构建策略,包括改善薪酬与福利待遇、提供职业发展机会与晋升空间、优化工作环境与氛围,以及制定个性化留人策略等,并从政策层面、卫生院内部组织与管理创新,以及社会层面参与与支持等角度,提出了相应的保障措施。

关键词： 数字经济   人力资源管理专业   专业内涵建设  

摘要： 随着数字经济的迅速发展,数字技术在各行各业中得到了广泛的应用。随着数字化转型时代的到来,企业对人力资源管理人才的需求也发生了巨大变化,要求人力资源管理专业人才不仅要具备扎实的专业知识和技能,而且要具备较强的数字技术应用能力。因此,高校必须重新审视与调整现有的人力资源管理专业人才教学内容、课程体系、教学方法、实习实践和教学资源等工作,才能更好地应对数字经济背景下人力资源管理人才需求变化,提高学生就业质量。

关键词： 互联网时代   和谐劳动关系   人力资源管理  

摘要： 在现代企业管理中,和谐劳动关系被广泛认为是提高员工满意度和企业竞争力的重要因素。文章深入探讨和谐劳动关系的内涵及其对企业与员工的意义,分析传统人力资源管理模式的局限性以及在互联网时代出现的新趋势,并提出优化人力资源管理的措施,以提升内部协作效率,增强员工参与感与忠诚度,从而推动整体生产力的提升。文章最后强调,面对不断变化的市场环境,企业应积极进行数字化转型,建立开放包容的工作氛围,以实现可持续发展和提高竞争优势。

关键词： 管理心理学   人力资源管理   应用  

摘要： 随着社会经济的快速发展,传统的人力资源管理模式已难以满足现代企业发展的需求.管理心理学的引入,为人力资源管理提供了新的视角和工具.旨在探讨管理心理学在人力资源管理中的应用,分析其在招聘、培训、激励及员工关系等方面的作用机制,并阐述其对企业提升管理效能、增强员工归属感和促进组织发展的重要意义.在此基础上,结合人力资源管理实际提出了管理心理学在人力资源管理中的应用策略,旨在通过这样的探究进一步优化人力资源管理方式,提升管理水平,助力企业发展.

摘要： 在信息化时代,企业需要做好人力资源管理的数字化转型工作,稳中求变、主动创新,这样才能更好地为企业经营发展服务.文章分析了信息化视域下人力资源管理数字化转型的内涵,通过对当前数字化技术在人力资源管理各环节应用现状的分析,提出针对性转型策略,旨在助力企业提升核心竞争力,适应快速变化的市场环境与数字化浪潮.

关键词： 课程思政   人力资源管理   高职院校   广东省   产教融合  

摘要： 文章以广东省高职院校人力资源管理专业为研究对象,探讨如何结合区域经济发展需求与职业教育特点,构建具有专业特色的课程思政体系.通过分析当前课程思政建设中存在的问题,提出以"产教融合+红色文化+职业素养"为核心的多维融合路径,旨在实现专业知识与思政教育的协同育人目标,为高职院校人力资源管理专业课程思政建设提供理论参考与实践经验.

关键词： 人力资源   数字化转型   数据驱动  

摘要： 数字化已成为现代企业管理的关键手段,文章分析了人力资源管理数字化转型的必要性,如促进组织创新和发展、提升管理效率和员工体验、推动企业整体数字化转型的进程,但在转型过程中仍存在重视不足、技术匮乏人才紧缺、忽视跟踪与改进等问题.基于此,文章提出了人力资源管理数字化转型实施策略,包括需求调研、系统选型与规划、实施过程中的管理和监控、持续改进和优化,旨在为企业提供理论支持和实践指导.

关键词： 绿色动态能力   绿色人力资源管理   绿色创新绩效   员工绿色行为  

摘要： 本研究基于个体和组织视角，纳入员工绿色行为和绿色动态能力两个概念，结合216份有效问卷进行实证分析，探讨绿色人力资源管理对绿色创新绩效的作用机制。研究结果表明：绿色人力资源管理正向影响员工绿色行为、绿色创新绩效；员工绿色行为正向影响绿色创新绩效，并中介绿色人力资源管理与绿色创新绩效间的关系；绿色动态能力正向调节员工绿色行为与绿色创新绩效间的关系。