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关键词： 大数据   企业人力资源管理   创新策略  

摘要： 人力资源管理是企业根据战略发展目标对员工进行资源整合的系列过程。随着互联网的快速发展,企业产生数据总量急剧增长,计算机技术普及为大数据兴起发展奠定广泛的基础,大数据出现使人们的工作方式发生变化,对企业人力资源管理产生很大的影响,如何应用大数据开展企业人力资源管理成为企业面临的重要问题,本文对大数据背景的企业人力资源管理提出了一些创新策略。

关键词： 数字化转型   设计企业   人力资源管理  

摘要： 当前,数字经济的重要性已逐渐凸显,数字化转型成为推动现代化企业营收增长的重要手段,中小企业通过数字化赋能,能带来提升企业资源配置效率、优化内部治理环境,改善企业资金状况等多重效用。文章以国有中小型建筑设计院S为对象,通过探讨将数字化嵌入人力资源管理系统,并逐步打造形成集人才建设、项目管理、财务管理一体的综合性管理平台,为管理层科学决策提供有效依据,带领企业以人力资源数字化为突破口,带动企业数字化转型升级、降本增效,帮助企业在长期竞争中赢得先机。

关键词： 平台企业   人力资源管理   美团外卖  

摘要： 平台企业具有网络效应、双边市场特性、数据驱动及去中心化的组织结构等特点,在人力资源管理方面面临更大的困难和挑战。平台企业人力资源管理应突出以能力为导向的招聘选拔、基于大数据的员工绩效评估、注重组织与员工的合作。然而以美团外卖为代表的平台企业,在上述方面均不同程度地存在问题,应通过优化招聘选拔、建立健全培训发展体系、改进薪酬福利制度、加强企业文化建设等措施加以改进。为适应新就业形势下的需求,建议平台企业创新人力资源管理理念,构建多元化管理体系、利用科技提升管理效率、强化企业与员工的互动。

关键词： 人力资源   乡镇企业   互联网时代   企业人力资源管理   企业长远发展   实践指导   稳健成长   管理探析  

摘要： 为推动乡镇企业稳健成长,必须重视人力资源的开发、配置和利用。本文结合当前互联网时代特征,深入剖析如何加强乡镇企业人力资源管理,并提出一些针对性的建议和思考,以期助力企业长远发展,同时为管理者在实际工作中提供实践指导。

关键词： 经济新常态   人力资源管理   挑战   创新  

摘要： 新常态的显著特征是经济由高速增长转向中高速增长,经济结构趋向于优化升级,发展动能逐渐转变为创新驱动。全新概念的提出,要求我们以全新的视角分析和应对各项工作。主动适应新常态、引领新常态,抓好人才管理是企业管理工作的重点。创新是企业未来发展的必经之路,而人力资源管理创新更是企业发展的内在驱动力。企业不仅要充分认识新常态的内涵及要求,还应明确传统人力资源管理工作面临的挑战,以崭新的姿态应对新常态。

关键词： 种业企业   人力资源管理   优化策略   季节性工作需求   技能短缺   劳动力短缺  

摘要： 随着全球农业领域的发展与挑战,国内种子企业在人力资源管理方面面临诸多困难,包括季节性工作需求、技能短缺和劳动力短缺。有效的人力资源管理对于应对这些挑战、提升生产效率和质量、提高企业竞争力具有至关重要的作用。本文通过深入分析种子企业人力资源管理的现状,识别存在的问题,并提出优化策略,以期满足变化的工作需求、提高员工绩效和职业满意度。我们希望通过本研究为种子企业提供如何更好地管理人力资源的实用建议,增强其竞争力,提高生产效率,并为全球粮食供应作出更大贡献。

关键词： 人力资源管理   人力资源规划   可持续发展  

摘要： 为了探讨全球化和技术变革背景下,人力资源规划的重要性及对组织可持续发展的潜在影响,基于人力资本理论、可持续发展理论等理论基础,构建人力资源规划与组织可持续发展关系的假设模型。通过文献和作用机制解释,验证了人力资源规划在推动组织环境和社会责任方面起重要作用,使用逻辑推理分析了人力资源规划的综合性如何影响组织的可持续发展,建立因果关系链条,说明人力资源规划中的具体措施如何导致期望的环境和社会效果。根据理论推导和逻辑分析的结果,整合和修正了假设模型,促进组织在不断变化环境中实现可持续发展。

关键词： 县域小微企业   薪酬福利   激励   路径分析   人力资源管理  

摘要： 本研究旨在分析县域小微企业中薪酬福利激励的路径。通过对薪酬福利激励在县域小微企业中的实施情况进行研究,探讨了基于绩效、职业发展和管理领导等激励方式的应用。研究发现,薪酬福利激励在提高员工满意度、吸引和留住人才、提高绩效和生产力方面具有显著作用。然而,实施过程中存在资金限制、员工多样性和法律法规等问题。因此,本研究提出了制订个性化激励计划、投资员工培训和发展以及构建灵活的福利政策等策略,以优化县域小微企业中的薪酬福利激励路径。

关键词： 事业单位   人力资源管理   劳动关系  

摘要： 事业单位作为一种特殊类型的组织,承担着公共服务、教育、医疗等重要职责,其运行与管理直接关系到社会的稳定与发展.构建和谐的劳动关系是事业单位管理中的重要课题,有着重要的实践价值和理论意义.随着社会的发展和变革,事业单位内部的劳动关系问题逐渐凸显,包括员工的权益保障、薪酬分配、职业发展等.研究如何构建和谐的劳动关系,有助于解决这些问题,提升事业单位的运行效率和服务质量.本文基于事业单位构建和谐劳动关系的必要性,分析事业单位现阶段劳动关系存在的问题,并提出有效的改进策略.

关键词： VUCA环境   公立医院   人力资源管理  

摘要： 在后疫情时代与持续深化医改的VUCA环境下,公立医院面临多重机会与挑战,其人力资源的内部流动性、独立性和灵活性等特征深刻影响着公立医院的全面发展。因此,引介VUCA概念及其环境特点,把握公立医院的变革趋势,提出转变管理思维、创新管理方式、完善管理机制等相关对策,重点聚焦于公立医院人力资源管理的核心要素,推进公立医院持续深化改革,优化人力资源配置,提高管理韧性,由此探析我国公立医院在VUCA环境下的发展策略,为现代公立医院的高质量发展提供方向性思路和参考。