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关键词： 经济效能   人力资源管理   科研事业单位  

摘要： 随着我国科技实力不断增强,新时代科研单位必须全面准确贯彻新发展理念,深入实施科技创新驱动发展战略。而科研事业单位提升人力资源效能,对激发“人才第一资源”活力具有重要意义。科研事业单位人力资源存在的问题及其对经济效能的影响人力资源规划不合理。一方面,缺乏科学的人才需求预测机制。许多科研事业单位制订人才需求计划时,未及时预测科技未来变化和发展需求,也未充分考虑单位中长期发展战略,部分科研事业单位在人员招聘时仅依据经验或当前需求,未结合未来社会经济发展趋势预测,导致人力资源配置不合理。特别是在专业性较强的科研事业单位中,存在人才供需结构失衡问题,短期内容易出现部分紧缺技术人才严重不足或科研辅助人员冗余的现象。

关键词： 5P模型   出版业   人力资源   人才工作   上海世纪出版集团  

摘要： 以上海世纪出版集团为例，探讨出版人才战略的创新实践，为出版高质量发展提供人才保障。文章分析了我国出版业目前面临的人才困境及其成因，在厘清人力资源管理5P模型的概念和内涵基础上，结合上海世纪出版集团人才工作的具体情况，详细阐述了集团在识人（perception）、选人（pick）、育人（professional）、用人（placement）、留人（preservation）方面进行的一系列创新实践，为出版单位实施人才战略提供借鉴。

关键词： 绿色人力资源管理   数字化   乡村文化振兴  

摘要： 深入分析了数字技术赋能乡村文化振兴面临的技术融合度不高、人才培育机制不健全、发展机制不完善三大现实困境。基于绿色人力资源管理视角,提出以人为本理念注入绿色基因、精准人才培育集聚人才资源、绿色激励机制激活内生动力三大作用路径,并从提升基础设施、强化人才支撑、完善体制机制三个方面提出了优化路径,以期为破解数字赋能乡村文化发展困境、助力乡村全面振兴提供理论参考和实践指引。

关键词： 人力资源管理   发展趋势   数字化   人性化   战略化  

摘要： 随着全球化、信息化、智能化的快速发展,新时代企业也实现了跨越式的发展,人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。文章旨在探讨新时代人力资源管理的发展趋势,分析其在企业运营中的重要作用,并提出相应的应对策略。现代人力资源管理正朝着数字化、人性化、战略化等方向发展,企业需要不断适应和创新,以应对未来的竞争和挑战。

关键词： 人力资源管理   事业单位   胜任力模型  

摘要： 当前,事业单位面临着提高服务效率和质量的压力。作为一种先进的人力资源管理工具,胜任力模型能够深入挖掘员工的潜在特质,精准匹配岗位需求与员工能力,为事业单位优化人力资源管理提供新的思路和方法。基于胜任力模型优化事业单位人力资源管理,有助于提升员工的工作绩效,增强事业单位的核心竞争力,推动事业单位更好地履行社会职能。

关键词： 数据要素市场化   人力资源管理   数字化转型   价值创造机制  

摘要： 在数据要素市场化背景下,企业人力资源管理数字化转型是时代发展的必然选择。本文深入探讨其价值创造机制,从战略决策、人才发展、组织效能三大层面分析,提出构建数据池、建立动态模型、精准人才培养、优化资源配置等措施,以此实现价值创造。

关键词： DeepSeek   基层档案工作   公共服务   人力资源管理   数字化转型   智能检索  

摘要： 文章探讨DeepSeek技术在基层档案工作中的应用,特别是在现代人力资源管理中的实践价值。着重分析DeepSeek技术在档案管理中的优势,包括智能分类、数据安全、高效检索和跨部门共享,并以人力资源管理为例,探讨其在员工档案管理、招聘、绩效评估和人才培养中的具体应用。展示DeepSeek技术在提升档案管理效率和公共服务质量方面的显著成效,并展望其在未来公共服务领域的广泛应用前景。

关键词： 人力资源评价   管理优化   层次分析法  

摘要： 党的二十届三中全会为国有企业改革、培育发展新质生产力指明了方向。在新时代背景下,人工智能、数字化技术等新技术的广泛应用加速了石油企业改革进程。人力资源作为“第一资源”,在加速推动科技创新、产业数字化转型、管理效能提升等方面有着决定性作用。本文从战略资源管理理念出发,以中央企业负责人会议提出中央企业“五个价值”提升要求为目标,通过构建人力资源管理评价模型,从规划引领、内部运营以及管理成效等方面分析了某石油企业人力资源管理现状,并给出了人力资源管理优化建议,为人力资源管理优化提升提供了参考和思路。

关键词： 国有企业   人力资源   柔性管理  

摘要： 柔性管理是一种新兴的人力资源管理模式,强调员工的自主性与创造性,以及人际关系与团队协作,具有较强的弹性与适应性。因此,对国有企业柔性管理进行研究具有重要的理论意义和现实意义。探究国有企业人力资源管理中的柔性管理,可促进国有企业内部和谐发展,以及员工的全面成长,助力国有企业在市场竞争中立于不败之地,是当前相关行业的热议话题。

关键词： 人才测评   就业指导   人力资源管理   人才开发  

摘要： 文章通过对人才测评技术的应用,构建更加专业的就业指导模式,针对不同就业需求的群体开展差异化指导,对于从事人力资源服务的从业人员而言,是当务之急,也是必需。文章以“借助人才测评推进就业指导”为研究对象,首先,界定了人才测评的概念、功能及其意义。其次,提炼了借助人才测评推进就业指导的主要实施步骤。最后,从人才测评结果跟踪、人才测评对象培训、就业指导规范、人才测评技术及软件系统研发四个方面,探讨了推进就业指导工作的保障机制,以期为相关研究提供思考和启示。