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关键词： 人力资源管理   员工考核   绩效考核   人才储备   人力资源配置   三甲医院   信息化系统   医院人才  

摘要： 随着医疗行业的快速发展,尤其是三甲医院对人才的需求越来越高,人力资源管理已成为医院运营的核心组成部分。然而,传统的管理模式无法有效支撑医院的长远发展,需构建信息化平台提升医院管理效能、促进员工发展。三甲医院人力资源管理的核心需求战略需求与功能痛点整合。医院在人力资源配置上不仅需满足日常运作,还必须助力医疗机构长期的发展。因此医院战略规划中包含发展及人才队伍构建计划,这就需要建立人力资源信息化平台,为医院人才的整体规划、用人需求、人才储备等方面提供有力支撑。目前,部门间数据互通不畅、员工考核结果的主观性偏高等各种因素对管理的效能和决策的合理性产生影响,信息化系统可以有效解决这些问题,并增强数据互通、流程协作及绩效考核的科学化水平。

关键词： 三项制度改革   国企   人力资源管理  

摘要： 国有企业深化三项制度改革是全面深化国有企业改革的重要任务和内容,是增强国有企核心竞争力的迫切需要。国有企业如何深化三项制度改革,完善现代化市场化人力资源管理,是推进国有企业高质量发展的必然要求。文章基于三项制度改革,深入分析国有企业人力资源管理现状及存在问题,提出人力资源管理改革优化的对策建议,以人力资源“第一资源”激活创新“第一动力”、引领发展“第一要务”,促进国有企业提高核心竞争力。

关键词： 新经济   国有企业   企业人力资源管理   管理创新  

摘要： 在新经济背景下,全球经济结构发生了深刻变革,技术进步和市场环境的快速变化推动了经济的发展模式从传统的工业经济向数字经济、创新经济转型。在这一过程中,国有企业作为国家经济的重要支柱,面临着前所未有的机遇与挑战。传统的人力资源管理模式在新经济环境下显现出诸多局限性,亟须进行创新和调整,以适应新的发展需求和竞争环境。新经济时代对国有企业提出了更高的要求,包括提升创新能力、优化资源配置、加强核心竞争力等。在这一背景下,人力资源管理作为企业发展的关键环节,必须进行系统性创新,才能有效支持企业的转型升级。这不仅包括人力资源招聘、培训、考核等传统职能的调整,还涉及如何通过现代化的信息技术和数据分析手段,提升管理效率,增强员工的创新能力和企业的整体竞争力。因此,探索新经济背景下国有企业人力资源管理的创新发展思路,成为实现企业战略目标和推动国家经济高质量发展的重要课题。文章深入探讨在新的经济形势下,如何通过人力资源管理的创新来应对挑战,抓住机遇,实现国有企业的可持续发展。

关键词： 专业技术培训   人力资源管理   人才招聘   人工智能   人才服务中心   公立医院   数字化时代   医疗卫生  

摘要： 在数字化时代,人工智能正以前所未有的速度渗透到各个领域,公立医院的人力资源管理也不例外。以武汉市卫生人才服务中心为例,该中心承担着组织医疗卫生专业技术培训、各类医学专技考试、卫生专业人才评价、卫生人才招聘、专业技术职称评审等重要职能,在“健康武汉、人才先行”的发展战略下探讨人工智能在公立医院人力资源管理中的应用与挑战,对提升卫生健康人力资源合理配置,促进卫生健康事业高质量发展具有重要意义。

关键词： 人力资源管理   绩效考核   社会公共服务   事业单位管理   员工积极性   人力资源决策   社会经济的发展   应用与改进  

摘要： 事业单位作为提供社会公共服务的重要主体,在教育、医疗、科研、文化等多个领域发挥着重要的作用。随着社会经济的发展和改革的不断深入,事业单位面临着越来越高的要求和期望。人力资源管理作为事业单位管理的关键环节,对于提升单位整体效能、激发员工积极性具有重要意义。而绩效考核作为人力资源管理的核心工具之一,能够有效评估员工工作表现,为人力资源决策提供依据,促进员工个人发展与组织目标的契合。因此,深入研究绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用与改进方法具有重要的现实意义。

关键词： 地勘事业单位   人力资源管理   人力资源战略规划   管理不完善   可持续发展   绩效管理体系   结构失衡   整体竞争力  

摘要： 地勘事业单位作为资源勘查与开发的重要力量,在资源开发和经济发展中扮演着重要角色,地勘事业单位人力资源管理效率直接影响到单位的运行效率和整体竞争力。然而,当前地勘事业单位在人力资源管理方面存在一些不足,如人才总量不足、结构失衡、绩效管理不完善等,影响了单位的可持续发展。而通过完善人力资源战略规划、加强培训和教育、优化绩效管理体系等措施,可以实现人力资源的优化配置和高效利用。

关键词： 员工绩效管理   人力资源管理   廉洁风险防控   事业单位   规范运行   职工绩效   协同关系   公信力  

摘要： 人力资源管理是事业单位持续发展的关键支撑。廉洁风险防控与职工绩效管理作为重要部分,在维护单位秩序、激发职工潜能方面有重要意义。廉洁风险防控是单位规范运行的保障,关系到单位的公信力与长远发展;职工绩效管理则是提升单位效能、促进职工成长的重要途径,二者紧密相连,共同影响着事业单位的整体绩效与发展。因此,深入研究事业单位人力资源管理中的廉洁风险防控与职工绩效管理,是当前的重要课题。

关键词： 课程思政   民办本科院校   教学方法创新   思想道德水平   资源平台建设   专业素养   评价机制   建设探究  

摘要： 目前,国内专家、学者基于高校经管类专业基础课程与核心课程的课程思政建设路径选择问题等研究较多,成果颇丰。但在深思民办本科院校校情、教情与学情的基础上,还需认真挖掘专业课程育人与思政育人的融合路径。以工商管理类人力资源管理本科专业必修课程公共部门人力资源管理为例,可从思政元素挖掘、教学方法创新、资源平台建设、评价机制完善等层面探讨优化高校课程思政建设的路径选择,立足目标、课程、主体、环境四个维度提出课程思政建设的路径,推进该专业课程思政育人工作,提升学生的专业素养和思想道德水平。

关键词： SECI模型   药师   职业规划   综合素质  

摘要： 目的 评估SECI模型在医院药师培养的应用效果。方法 选取南通大学附属医院药学部的在职药师为研究对象,通过发放调查问卷的形式,对比SECI模型应用前后研究对象在职业规划现状、职业满意状态和综合素质等方面的变化,进行评估。结果 经过基于SECI模型的人力资源管理模式的药师,相比未管理前,职业规划评分有显著提高(P<0.05);职业满意度评分有显著提高(P<0.05);临床药师和调剂药师综合素质评分也有显著提高(P<0.05)。结论 将基于SECI模型的人力资源管理模式引入我院药师职业规划和综合素质培养切实可行,应用效果良好,有效地帮助药师从表层和深层理解职业生涯规划和综合素质培养的意义。

关键词： 绩效考核   企业   人力资源管理   企业管理  

摘要： 在现代企业的运营中,人力资源被视为最具战略价值的资产,绩效考核作为提升人力资源管理效能的重要工具,其作用愈发凸显。立足于绩效考核在企业人力资源管理中的核心机制,企业可通过明确的绩效标准与评价流程,实现对员工的有效激励,促进其工作热情与创造力,进而推动整体业务目标的达成。但许多企业在绩效考核实施中面临标准不明确、评估方式单一及反馈机制缺失等问题,限制了绩效考核的有效性,影响人力资源管理的整体水平。企业应当采取严格遵循考核制度、制定科学考核措施与合理分配资源等策略,以提升绩效考核的规范性与实效性,增强员工的归属感与工作动力,推动企业整体绩效的提升,实现可持续发展与竞争优势的增强。