课程文献中心 更多>>

关键词： 国企人力资源管理   思想政治工作   有效融合   知识经济   国有企业人力资源管理   能力和水平   思想意识   弘扬企业文化  

摘要： 随着知识经济飞速发展,国有企业人力资源管理在优化过程中逐渐显露一些新的问题。传承弘扬企业文化,增强职工思想意识,提高国企人力资源管理能力和水平,促进人力资源管理与思想政治工作的有效融合、协调发展,对企业发展行稳致远具有重要意义。

关键词： 人力资源管理   企业项目   应用   培训  

摘要： 企业项目管理较为复杂,其要求人力资源管理作为支撑,以此保障项目目标的顺利实现。鉴于此,本文在概述人力资源管理和项目管理的基础上,分析人力资源管理的运用要点,包括人力资源规划、员工培训、岗位分配及团队组建、劳动关系管理及职位晋升等,揭示出优化人力资源配置、强化项目团队文化的关键作用,以此发挥人力资源管理价值,确保可提升企业项目管理成效。

关键词： KPI考核体系   人力资源管理   有效性  

摘要： 随着我国经济的发展及经济全球化的不断推进,为企业带来了新的机遇与挑战。对企业来说,要想提升自身经营效率,促进自身可持续发展,需要重视自身人力资源管理。人力资源管理是企业运营发展的重点,通过高效的人力资源管理能够为企业发掘高质量的人才,提升员工工作的责任心与积极性,从而优化企业的发展运营。在人力资源管理中,KPI考核体系的应用能够大大促进人力资源管理的有效性,通过KPI考核体系为企业人力资源管理提供依据,因此本文将对KPI考核体系下的人力资源管理进行研究。

关键词： 人力资源管理   员工满意度   人工智能  

摘要： 文章对已有研究的人工智能技术在人力资源管理中的应用、员工满意度的理论基础和影响因素、人工智能与员工满意度进行了综述,分析了人工智能时代的人力资源管理特点,从人工智能技术引发的工作内容和方式变化、人工智能应用中隐私和伦理问题、人工智能技术对员工职业发展和技能要求三方面总结了对员工满意度的影响,提出了应对策略和建议:加强人工智能技术的伦理和隐私保护,建立透明公正的管理机制;培养员工适应人工智能时代的新技能,提高职业发展的适应性;增强人工智能技术与人力资源管理的人性化结合,提升员工参与感和满意度,促进企业的可持续发展。

关键词： 人力资源管理   公共就业   企业发展战略   企业和社会   企业人力资源开发   竞争力提升   水平优化   企业构建  

摘要： 随着经济形势的持续演变及科技的迅速进步,提升人力资源的开发水平,不仅涉及企业内部的竞争力提升,还影响着公共就业市场的稳定和质量。深入研究如何通过高效的人力资源管理来优化公共就业质量,已成为企业发展战略和社会进步的双重需求。本文将深入探索提高企业人力资源开发水平优化公共就业质量的重要性及具体实施路径,旨在为企业构建一套全面的人力资源管理方案,以适应经济环境的复杂性,提升就业市场质量,并促进企业和社会价值的共同增长。

关键词： 数字经济   数字化转型   人力资源管理  

摘要： 在数字经济浪潮的推动下,企业数字化转型成为重要趋势,对人力资源管理提出了新挑战。市场需求由传统业务升级至智能化数字化服务,吸引资金和技术不断流入,使得人力资源科技成为投资热点。文章探讨企业数字化转型对人力资源管理的影响,并提出策略建议,旨在为企业数字化转型中的人力资源管理提供理论支持和实践指导,推动企业和人力资源管理共同进步。

关键词： 人力资源管理   灵活就业   政策与法律   新的挑战   优化策略   有效应对   适用性   适应性  

摘要： 随着劳动市场的变化,灵活就业模式日益普及,对人力资源管理提出了新的挑战。面对这一变革,灵活就业模式下的人力资源管理面临着技能发展与适应性不足、沟通与协作障碍、服务支持不足以及政策与法律的适用性等问题。就此,本文提出了一系列优化策略,旨在有效应对灵活就业环境下的人力资源管理难题。

关键词： 新时代   国有企业   党建   人力资源管理  

摘要： 文章探讨了国有企业在新时代背景下党建与人力资源管理的融合路径与实践意义。通过文献综述与实证分析,文章揭示了党建与人力资源管理融合的内在动机,并分析了融合过程中可能出现的问题与挑战。党建与人力资源管理的有机融合有助于提升国有企业的综合竞争力,为其可持续发展提供有力支撑。

关键词： 人力资源管理   公共部门   外包模式  

摘要： 公共部门在人力资源管理过程中将部分职能外包出去,可以专注于重点工作,提高效率。然而在外包过程中,因公共部门的特殊性、不完善的政策环境和外包商自身的原因,造成我国公共部门人力资源管理过程中面临诸多问题。例如,对外包的认识不足、相关法律法规不完善、外包风险较大以及外包商素质和能力不足。针对这些问题,文章探析通过对外包理念进行明确、完善相关法律法规、增强外包商素质,提高服务能力和水平以及健全公共部门同外包商之间的沟通协调机制来解决问题,为公共部门人力资源管理探索外包模式。

关键词： IPD   团队组建   人力资源管理   组织管理   IPMT   PMT   PDT  

摘要： IPD(集成产品开发)是一套面向市场、高效协同的全新产品开发模式、理念与方法,其有效性已经得到众多企业的一致认可。新质生产力倡导以科技创新为主导,IPD是帮助企业锻造新质生产力的利器。中国已经有数百家企业进行了IPD导入,本文从团队构建角度分析IPD落地的关键要素。