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关键词： 人力资源管理   医院人事管理   管理模式  

摘要： 我国医疗行业正逐步深入发展,社会对医院需求也有所增加,医疗市场竞争更为激烈,如何在竞争中保留一席之地,提升能力,是医院在发展中着重考虑的问题。人力资源管理往往是提升医院竞争能力的重要依据,但当前医院人力资源管理却存在诸多问题,本文首先分析人力资源管理现状,并依据分析探究问题,从而提出解决问题的有效策略。

关键词： 柔性人力资源管理   战略人力资源管理   员工反应  

摘要： 在组织向平台化和网络化转型的时代背景下,柔性人力资源管理成为组织保持竞争优势和基业常青的有效途径。柔性人力资源管理也引起了学者们的广泛关注,但是关于柔性人力资源管理对员工的影响缺乏系统的梳理归纳。柔性人力资源管理对员工的工作态度、心理状态、行为表现均存在一定的积极影响,运用的主要理论包括工作要求-资源模型、个人-环境匹配理论和工作适应理论。基于此,文章首先梳理了柔性人力资源管理的概念内涵,总结了柔性人力资源管理对员工的影响效应和现有研究中常用的理论,最后展望了未来柔性人力资源管理可以进一步深入探讨的研究主题。

关键词： 国有企业   人力资源   绩效考核   管理机制  

摘要： 绩效考核是现代企业人力资源管理的重要组成部分,不仅可以增强员工的工作能力,还能提高企业市场竞争力。对国有煤炭企业人力资源管理中绩效考核重要性进行分析,针对绩效考核管理现状及存在问题,分别从思路创新、机制改革和方法创新三个层面,提出了创新改革策略。

关键词： 职业培训   人力资源   作用  

摘要： 人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬晋升及劳动关系管理等六大模块。其中,职业培训与开发可以快速提高人员的专业技能及职业素养,优化人力资源配置,是有效进行人力资源管理工作的重点。文章结合实例,分析职业培训在人力资源管理中的具体作用,并提出有效的培训措施,以期为相关工作人员提供一定的参考。

关键词： 工资分配制度   人力资源管理   薪酬管理体系   企业薪酬管理   薪资管理   发放标准   持续健康发展   优质人才  

摘要： 薪资管理,是指企业制定的合理工资发放制度以及系统,包括制定不同员工的薪资发放标准、明确薪资组成部分、发放薪资的政策、薪资发放的办法及原则、对员工工作的评价制度和薪资评价制度等内容。在进行了多年的市场经济及改革探索的基础上,目前,结构工资制度作为基本的工资分配制度被我国大多数企业所采用。薪酬管理是人力资源管理重要的组成部分,合理有效的薪酬管理体系,对内可以帮助企业激发员工的积极性,留住企业现有人才;对外可以提升企业竞争力,吸引更多优质人才,从而促进企业的持续健康发展。

关键词： 行政事业单位   人力资源管理   绩效考核  

摘要： 自我国加入世贸组织以来,经济体制的改革节奏不断加快,紧随而至的就是政府的改革。作为我国行政体制中的重要力量,事业单位自然紧跟这股改革大潮。我国行政事业单位正在逐步实施政事分离等社会化改革,在职能、人事、工资及管理体制等方面正逐渐脱离政府党政机关。国家也有明文规定要求党政机关减少对所属事业单位的直接管理,使广大行政事业单位逐渐发展成为独立法人机构。人力资源是社会经济发展的首要资源,能够对生产力的发展起决定性作用,由此可见人力资源对一个机构或单位发展的重要性。而行政事业单位因为其服务性、非营利性等自身独特性质的存在,备受国家各级行政机关和全社会的重视,即使是在当前十分激烈的人才市场竞争中,行政事业单位中也汇集了各种人才。但是因为受到传统人事管理思想和模式的影响,这些人力资源的作用却未得到充分发挥。面对全新的社会发展环境,我国行政事业单位更应该建立健全符合市场经济体制要求的人力资源管理模式,顺应政府改革的各项要求及趋势,借鉴先进的人力资源管理办法,引进绩效考核及绩效工资制度,不断提高其工作效率及服务质量。

关键词： 激励机制   企业   人力资源管理   薪酬福利  

摘要： 本文基于激励机制以企业人力资源管理为研究对象,首先阐述了激励机制的内涵,并从提高员工的工作表现、促进员工的职业发展、防范人力资源流失问题三个维度探讨了激励机制的价值,继而探讨了激励机制下企业人力资源管理中存在的问题,如绩效考核有待完善、薪酬福利设计不佳、职业发展前景暗淡、岗位晋升空间有限、文化激励严重缺失,提出了针对性的策略,以供参考借鉴。

关键词： “十四五”时期   国有企业   人力资源规划  

摘要： 2021年6月,人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》(以下简称“《规划》”),《规划》坚持立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,展望了2035年人社事业发展远景目标。提出了“十四五”人社事业发展的主要目标、量化指标,部署了一系列具有创新性、突破性的重大政策和改革举措,同时聚焦补短板、强弱项,明确了务实、可操作的专栏项目。《规划》中这些政策措施的有效实施,对于在新发展阶段引领人力资源和社会保障事业高质量发展具有重要作用。本文根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中提出的主要目标、新发展理念,结合国有企业人力资源管理特点,以政策为指引,从现状出发,以发展为纲,探究十四五时期国有企业人力资源规划的策略和方向。

关键词： 线上线下混合教学模式   人力资源管理   教学方案设计  

摘要： 随着“以学生为中心”教学理念的推进以及外部环境不确定性的影响,开展线上线下混合教学已成为必然趋势。人力资源管理课程是一门实践性较强的综合课程,通过线上线下的教学联动,有利于学生达成知识、能力、素质“三位一体”的学习目标。文章通过明确线上线下混合教学方案的设计原则,以及构建课程线上资源,在此基础上从课程目标、课程实施和课程考核三方面对人力资源管理课程进行混合式教学方案设计。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核   作用  

摘要： 绩效考核在事业单位人力资源管理中对激发员工的工作积极性、主观能动性和创造性具有重要作用,也能有效地促使事业单位充分履行自己的职责,提高运营效率。但是,考虑到我国目前事业单位的发展现状,绩效考核当前仍存在考核理念不明确、绩效激励机制不健全、不重视绩效考核结果等诸多问题。因此,文章就事业单位人力资源绩效评价中的常见问题进行深入探讨,并提出相应的优化措施,希望可以为事业单位做好绩效考核工作提供帮助。