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关键词： 能力本位   PBL教学模式   人力资源管理课程   教学改革  

摘要： 人力资源管理课程是一门实践性较强的经管类专业核心课程,推动其从知识本位转向能力本位,实现教学内容与职业能力培养相衔接,是顺应时代发展的必然要求。文章基于人力资源管理课程传统教学中存在的问题,按照理实一体化教学的改革理念,以人力资源管理专业为例,以提升学生的职业能力和职业素养为目标,运用PBL教学模式创设真实的管理情境;在充分的思想和知识准备的基础上,通过课前、课中、课后的任务设计,促进学生将知识外化、巩固和内化;同时,构建形成性和总结性的评估机制,从理论和实践两个维度探索PBL教学模式的应用。

关键词： 数字化转型   人力资源管理   企业管理  

摘要： 随着我国经济的迅速发展,数字化转型正在引领我国企业进行深入的改革,同时对于人力资源管理工作也有了新的要求。在企业人力资源管理中,数字化技术的应用为人力资源管理转型创造了良好契机,正在逐步成为提升企业竞争力的重要因素,更是推动企业高速高质量发展的关键。因此,本文基于数字化转型视角,阐述企业开展数字化转型对人力资源管理的影响及作用,对在数字经济背景下,人力资源管理创新所面临的问题进行了分析,并针对这些问题,提出了相应的对策,以促进人力资源管理改革创新,从而为数字化时代企业的人力资源管理工作的顺利进行提供借鉴。

关键词： 新时期   乡镇企业   人力资源管理   创新   实践  

摘要： 乡镇企业作为我国经济的重要组成部分,新时期,其发展正面临着前所未有的机遇与挑战。乡镇企业的人力资源管理尤为重要,其创新与实践对提升企业的核心竞争力、推动乡镇经济持续发展具有深远的意义。本文分析了乡镇企业人力资源管理的现状,提出了乡镇企业人力资源管理优化策略,论述了乡镇企业人力资源管理的创新实践,希望为相关人员提供一定的参考借鉴。

关键词： 人工智能   民办高校   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 人工智能技术的应用已经显示出巨大的潜力和价值,推动各行业进行数字化转型。民办高校人力资源管理数字化转型不仅是提升管理效率和质量的关键,也是构建核心竞争力的重要途径。人力资源管理的数据化、标准化和智能化是实现高效决策和资源优化配置的基础。文章从民办高校人力资源管理数字化转型的意义出发,分析了民办高校人力资源管理数字化转型过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策。

关键词： 事业单位   人力资源管理   绩效考核   激励机制  

摘要： 事业单位是我国特有组织形式,在提供公共服务、推动社会经济发展等方面发挥着重要作用。因此,事业单位必须加强人力资源管理,通过完善考核和激励制度、合理配置人力资源、激发职工活力,提高单位服务水平。基于此,文章简要分析了事业单位加强人力资源管理、健全绩效考核与激励机制的重要意义,深入探讨剖析现阶段各单位在开展绩效考核时存在的问题,同时提出了改进举措,包括树立正确绩效考核与激励观念、建立健全绩效考核体系、分阶段跟进绩效考核以及完善单位组织架构等,以期全面提高事业单位整体人力资源管理水平。

关键词： 激励机制   事业单位   人力资源管理   应用  

摘要： 在当今社会,事业单位作为典型的社会服务型组织,承担着重要的社会职责。随着事业单位改革的不断深入,单位的人力资源管理也面临新的挑战。激励机制作为人力资源管理的重要手段,要结合新时期的发展需求而变革。文章将探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的作用、应用原则及存在的不足,并提出激励机制的应用路径。

关键词： 职业能力培养   高职   人力资源管理  

摘要： 在高职人力资源管理教育中,职业能力培养的需求日益凸显。然而,传统教学模式和内容在满足实际职业需求方面存在问题,导致学生在就业市场上面临挑战。本文旨在探讨这一问题,并提出相应策略以实现更有效的教育目标。目前,高职人力资源管理教学普遍缺乏实践性,学生缺乏实际操作经验,而课程内容往往脱离实际职业需求。为解决这些问题,本文建议更新教学内容,引入更多实践性元素,如案例分析和模拟实训,并深化校企合作,以提供更多实习机会。通过这些策略,可以更好地培养具备综合职业能力的高职人才,满足市场需求,促进学生就业和职业发展。

关键词： 人力资源管理   民营企业   企业持续发展   工业新增产值   民营经济   市场主体   知识经济   中国式现代化  

摘要： 民营经济是社会主义市场经济发展的重要组成部分,是中国经济高质量发展的重要基础。民营企业不仅是促进经济发展的重要支柱,还在改善民生、推动技术进步、增加就业机会等方面发挥着不可替代的作用。人力资源管理是企业管理中最重要的部分。在新形势下,民营企业要想在市场竞争中获得持续长足发展,就要高度重视并加强人力资源管理。人力资源管理在民营企业持续发展中的重要地位和作用民营企业是推进中国式现代化的生力军,据新华社报道,我国民营企业贡献了60%的GDP,74%的工业新增产值,70%以上的技术创新,50%以上的税收,62%的出口总额,80%的就业岗位,90%以上的市场主体数量,对就业和经济发展都提供了强有力的支撑。随着知识经济、数字经济的到来,民营企业由于人力资源管理体系相对滞后,管理难以规范,导致企业发展劲头不足、发展活力不高,造成一定的制约与阻碍。因此,做好民营企业人力资源管理研究,对我国经济高质量发展是非常必要和迫切的。

关键词： 人力资源管理   外包风险   风险成因   防范策略  

摘要： 经济全球化趋势,促使企业间的竞争愈演愈烈,越来越多的企业开始在人力资源管理领域进行大胆创新,企业人力资源管理外包逐渐受到关注。但是,我国人力资源管理外包实践时间较短,市场不够成熟,企业进行人力资源管理外包存在风险。然而,人力资源外包是企业管理中的新模式,在企业人力资源管理中发挥重要作用。因此,本文通过对企业人力资源管理外包风险成因进行分析,结合企业实际,提出有效防范策略。

关键词： 大数据技术   事业单位   人力资源管理  

摘要： 事业单位是国家行政机关和公共机构中的重要组成部分,对于社会稳定和经济发展具有重要意义。随着信息技术的发展和大数据时代的到来,事业单位人力资源管理面临着新的挑战和机遇。如何利用大数据技术和方法,实现事业单位人力资源的优化配置,提高组织绩效和员工满意度,成为亟需解决的问题。文章旨在探讨大数据背景下事业单位人力资源管理的改革创新路径和方法,为事业单位的人力资源管理提供参考和借鉴。通过研究和分析,挖掘大数据在人力资源管理中的潜在价值和应用前景,为事业单位提供科学的管理方法和决策支持。