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关键词： 人力资源管理工作   素质提升   数字化企业   数字化转型   维度分析   素质与能力   持续健康发展   培养方案  

摘要： 数字化时代,企业面临数字化转型,数字化人才是其转型的关键驱动力。如何培养企业现有员工的数字化素质与能力,对企业持续健康发展尤为重要。本文在对企业从事人力资源管理工作的各级员工数字化素质存在问题及员工数字化素质维度分析基础上,提出了员工数字化素质提升的相应策略:合理规划好员工数字化素质培养方案与实施流程;搭建数字化素质平台;营造数字化素质的良好学习环境;关注员工的个体发展需求,为每个员工提供个性化的数字化培养方案;塑造数字化企业文化。

关键词： 人力资源管理   自身管理水平   识别和防范   企业管理者   风险识别与防范   市场竞争   日益激烈   风险和挑战  

摘要： 随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈,企业在人力资源管理中面临着诸多风险和挑战。如何有效识别和防范这些风险,成为企业管理者亟须解决的问题。探讨企业人力资源管理中的风险识别与防范策略,有助于企业更好地应对人力资源管理中的各种挑战,从而提高自身管理水平和竞争力。

关键词： 人力资源管理   工作满意度   作用   分析  

摘要： 随着社会经济的发展和员工需求的变化,传统的人力资源管理方法已经无法满足提升员工工作满意度的要求,为了进一步提高企业的竞争力,文章通过分析人力资源管理的基本理论与实践、工作满意度的概念及其影响因素,深入讨论了五险一金、养老保险、工伤保险及企业年金等福利政策对于提升员工工作满意度的影响。此外,还探讨了因病退休政策对员工安全感和满意度的影响,以及通过薪酬管理、员工发展与培训、员工参与及沟通,以及工作生活平衡等人力资源管理策略来提高工作满意度的有效途径,以期为组织管理者提供一系列有效的管理策略,从而提升员工的工作满意度,实现组织与员工的共赢。

关键词： 事业单位   转企改制   人力资源管理   转型  

摘要： 随着我国经济体制改革和行政体制改革的不断深化,事业单位转企改制的步伐逐渐加快。在此背景下,人力资源管理转型已成为现阶段事业单位转企改制的必然要求,其不仅关乎单位组织结构的调整,还对单位的人员配置、激励机制、绩效评估产生了深远影响。事业单位转企改制虽然激发了单位的活力与创新力,提高了社会公共服务的质量与效率,但也给单位的人力资源管理工作带来了挑战。本文介绍了事业单位转企改制、人力资源管理的概念以及事业单位的人力资源管理模式,阐述了事业单位转企改制后的人力资源管理现状,分析了人力资源管理转型的必要性,并提出了可行的人力资源管理转型策略,以期为完成转企改制的事业单位实现人力资源管理转型提供有益参考。

关键词： 期望理论   医保中心   人力资源管理  

摘要： 人力资源管理是医保中心现代化管理的重要内容,基于期望值理论开展人力资源管理工作,能增强人力资源管理的实效性,更好地满足医保中心的工作要求.本文探讨了人力资源管理理论在医保中心的应用意义,分析了医保中心人力资源管理所面临的问题,并在望理论视角下提出了医保中心人力资源管理的对策,以期推动医保中心的持续稳步发展.

关键词： 事业单位   人力资源管理   问题探析   对策分析  

摘要： 人力资源管理是各单位一项基础且重要的工作,关系着员工个人的进步,也关系着单位乃至整个社会的发展。事业单位是为社会提供公共服务的部门,应该重视人力资源管理。当前,事业单位的人力资源管理依然存在很多问题,如人力资源评估不准确、培训力度不够等,约束着事业单位人力资源管理工作的开展。事业单位要重视这些问题,及时开展自查自纠,实现公平公正、科学合理的人力资源管理。

关键词： 事业单位   人力资源   绩效管理  

摘要： 绩效考核可以帮助经济组织实现经营管理目标,通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,促使经济组织与员工共同成长。事业单位应当树立绩效考核意识,不断创新绩效考核理念与方式,采取年度考核和聘期考核的方式,根据工作实际开展平时考核、专项考核,针对不同岗位的人员应当采取针对性的考核方式,对管理人员的考核应当结合管理工作特点,注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等,而对工勤技能人员的考核则应当结合工勤技能工作特点,主动提升技能水平、服务态度、质量与效率等,只有这样才可以提高考核管理工作整体成效。

关键词： 循证管理   人力资源   管理   事业单位   证据  

摘要： 在高质量发展背景下,循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景,对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上,分析其在事业单位中应用的优势和挑战,并探讨其在事业单位中的实践案例和前景,从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。

关键词： 人力资源管理   经营决策   战略规划   大数据时代   信息技术   全球范围   企业人力资源管理模式   互联网  

摘要： 随着信息技术的快速发展和应用以及互联网的普及,全球范围内产生了大量数据。这些数据对企业的经营决策和战略规划具有重要影响。在这个大数据时代,人力资源管理也面临巨大的挑战和机遇。传统的人力资源管理已经无法满足企业对人才的需求,因此需要进行变革来适应大数据时代的需求。

关键词： 信息化建设   公立医院   人力资源管理  

摘要： 随着医改进程的加快,传统的人力资源管理模式已无法适应新形势下医院的可持续发展。为此,医院应在人力资源管理中引入信息技术,促进其创新和发展。基于这一点,文章首先论述了在公立医院中建立人力资源信息系统的重要性,对其在医院中的运用进行了探讨;接着分析了公立医院人力资源信息化建设存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策,从而促进公立医院人力资源管理信息化建设。