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关键词： 国企   人力资源管理   薪酬福利   人员激励  

摘要： 人力资源是现代企业管理的核心要素之一,特别是在国有企业中,人力资源管理的质量直接关系到企业的竞争力和发展潜力。薪酬福利作为人力资源管理中的重要组成部分,对于员工的激励、保留和创造价值具有至关重要的作用。基于此,分析国有企业人力资源管理中薪酬福利激励策略,旨在为企业提高人力资源管理水平提供参考。

关键词： 新形势   行政事业单位   人力资源   管理   信息化   策略  

摘要： 新形势下行政事业单位为全面优化自身的发展成效,为不断提升自身的发展水平,就应注重深入创新人力资源管理模式,科学运用好信息技术手段,全面推动人力资源管理信息化。可说,人力资源管理信息系统是复杂的、包含着丰富多元的内容。行政事业单位在深化改革的过程中,应注重把握好新形势发展的要求,综合用好信息技术手段,不断提升人力资源管理信息化程度,更好地提升人力资源管理水平。

关键词： 数字经济时代   事业单位   人力资源管理  

摘要： 数字经济时代,数字化技术与理念逐渐在各个行业领域广泛应用,其优势与特征十分突出.事业单位应把握数字经济时代机遇,从容面对挑战,挖掘单位职工内在潜能,调动其工作积极性,从而保障单位的健康、长期发展.本文简单阐述了数字经济时代的内涵、特点与本质,通过对这一时代背景下人力资源管理意义的介绍,分析总结事业单位中人力资源管理的应用现状,并提出了改善措施.

关键词： 思想政治工作   医院   人力资源管理   应用研究  

摘要： 在医院人力资源管理中,思想政治工作的应用十分重要。思想政治工作对医院人力资源的培养、激励和引导具有重要意义。医院作为一个特殊的公共场所,其整体的价值观不仅仅是指医疗服务方面的价值观,更包括对医务人员和患者、社会的责任感和担当。基于此,文章分析了思想政治工作在医院人力资源管理中的应用,以期为实践工作提供参考。

关键词： 激励机制   事业单位   人力资源管理  

摘要： “奋进新征程:人才强国战略下公共部门人力资源管理的现代化”是当前人力资源管理探讨的主要内容。各省委办公厅都先后修订了区域内事业单位人员管理办法,并要求各地各部门认真遵照执行。事业单位是我国极具特色的组织类型,在经济发展、社会进步等方面都发挥了重要作用。随着市场化转型的持续深入,事业单位人力资源管理中的弊端也开始逐渐显露,直接影响了其公益服务水平。而激励机制是吸引高层次人才聚集的重要砝码,是人力资源管理的重要组成,对事业单位而言同样重要。考虑到事业单位当前的人力资源管理现状,文章从事业单位人力资源管理激励办法入手,分析激励机制在事业单位人力资源管理中的作用优势,重点在于提出相应的完善对策,以供参考。

关键词： 新时代   高职院校   人力资源管理   策略  

摘要： 随着社会的不断发展和变革,高职院校作为培养技术技能人才的重要阵地,其人力资源管理策略也需要不断更新,适应新时代的需求。文章从分析入手,探讨新时代背景下高职院校人力资源管理策略的研究,并提出具体的实施策略,帮助高职院校更好地适应当今快速变化的社会和市场环境。

关键词： 企业人才   流失防治措施  

摘要： 为尽量减少企业人才流失,文章基于企业人才流失的主要类型,结合企业人才流失问题现状,从多方面着手分析了企业人才流失的主要原因,并重点针对这些原因提出了一些防止企业人才流失的具体措施。通过综合应用这些措施,为企业留住更多有用的人才,更好地保障企业实现长期健康稳定发展的目的。

关键词： 包容性增长   提升竞争力   企业人力资源管理   转型升级   可持续发展目标   全球共识   创新与实践   环境保护  

摘要： 一、前言 随着全球化的深入推进,各国面临的经济、社会和环保问题日益复杂,可持续发展已成为全球共识。对于企业而言,不仅是外部环境的约束,更是转型升级、提升竞争力的新机遇。企业不仅需要关注经济效益,还需要积极履行社会责任,关注环境保护,并推动包容性增长。在这一背景下,企业人力资源管理的角色和重要性日益凸显[1]。

关键词： 能源投资   人力资源管理   党管人才   贵州乌江   质量党建   双向融合   高质量发展   力量源泉  

摘要： 贵州乌江能源投资有限公司树牢“人才是第一资源”发展理念,以高质量党建为引领,坚持党管人才的原则,把人才作为推动高质量发展的强劲引擎。人才是第一资源,是引领企业高质量发展的力量源泉。贵州乌江能源投资有限公司深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述,树牢“人才是第一资源”发展理念,以高质量党建为引领,坚持党管人才的原则,将党建和人力资源管理双向融合,坚持把人才作为推动高质量发展的强劲引擎。

关键词： 人力资源管理   信息化基础   信息技术   职责分工   管理流程   推动经济社会发展   机遇与挑战   创新路经  

摘要： 一、前言 在数字经济迅猛发展的背景下,事业单位人力资源管理正面临前所未有的变革需求。信息技术已成为推动经济社会发展的核心力量,不仅改变了传统的经济发展模式,也对事业单位的人力资源管理提出新要求。本文深入探讨数字经济背景下事业单位人力资源管理的特点、面临的机遇与挑战,并提出一系列新的管理思路与策略。通过营造信息化基础环境,加强职工职责分工,可以更有效地利用数字技术和数据来优化人力资源管理流程。