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关键词： 人力资源管理   人事档案   西安市热力集团有限责任公司  

摘要： 在经济环境快速变革的背景下,企业通过“以人为本”的人力资源管理策略提升核心竞争力。人事档案作为人力资源管理的组成部分,在人力资源管理工作中发挥着重要作用。本文概述人事档案在人力资源管理实践中的现状并探索相关策略,以期为企业提高人事档案在人力资源管理中的作用提供参考。近年来,西安市热力集团有限责任公司(以下简称“热力集团”)加大人事档案整理、审核工作力度,不断探索如何提高人事档案管理工作质量,助力人力资源管理工作精细化。

关键词： 人力资源管理创新   经济高质量发展   激励机制  

摘要： 本文围绕“人力资源管理创新驱动经济高质量发展”这一主题展开研究,剖析了经济高质量发展对人力资源的新需求以及素质方面的标准,同时剖析了当前人力资源管理创新中存在的问题,经济高质量发展需要人力资源既拥有高素质,又具备高技能,还要契合创新驱动的发展模式,助力经济结构优化及转型升级。人力资源管理面临管理理念创新滞后、数字技术应用不足、制度创新不足等一系列问题,这些问题阻碍了人力资源优化配置以及激励机制的有效实施。面对这些难题,本文规划出三条实现路径:一是构建以“创新生态观”为导向的战略管理体系,以贴合经济高质量发展的需求;二是推进人力资源步入数字化转型阶段,借助技术赋能提升管理效率与员工的生产能力;三是实施激励机制创新举措,制定灵活的组织制度,以激发员工在创新上的潜力与积极性。采用这些方式,可以有效提高人力资源管理水平,助力经济迈向高质量发展。

关键词： 企业发展模式   人力资源管理   新发展理念  

摘要： 随着数字技术深度融入经济社会各领域,企业发展模式正经历深刻变革,在新发展理念指引下,数字化转型成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键。人力资源管理作为企业管理的核心环节,其数字化转型的成效直接影响企业整体转型进程。转型之路充满挑战,如何制定科学策略并有效实施成为亟待解决的问题。企业应深入探究人力资源管理数字化转型的策略与实施效果,在数字化浪潮中抢占先机、创新发展。

关键词： 雇主品牌   新质生产力   4P理论   公立医院   人力资源管理  

摘要： 人才是新质生产力的核心资源,是推动公立医院高质量发展的核心驱动力。结合新质生产力理论与雇主品牌4P理论,从人才需求(people)、精准定位(position)、价值产物(product)、推广传播(promotion)4个层面,系统性提出公立医院雇主品牌建设策略,为公立医院高质量发展提供人才支撑。

关键词： 人力资源错配   人力资源管理   国有企事业单位  

摘要： 国有企事业单位是介于国家与社会之间的一种制度性组织结构,是极具中国特色的制度安排,是我国经济建设和社会服务的主导力量。人力资源是国有企事业单位发展的核心动力,无论是国有企业还是事业单位,它们都拥有长期稳定的经营目标和发展计划。这导致在人力资源管理上,它们具有鲜明的共性,也面临着相同的挑战。“人力资源错配”是当前国有企事业单位较为突出的人力资源问题。人力资源错配,即组织内部人力资源的配置与实际需求之间存在不匹配的情况。人力资源错配不仅影响国有企事业单位的运行效率,也制约其服务能力的提升。

关键词： 数字经济   企业   人力资源管理   数字化转型  

摘要： 数字经济给企业人力资源管理提出了新的要求,带来了新的机遇和挑战。企业人力资源管理要实现数字化转型,需优化组织架构,重塑业务流程,升级管理系统,并深入挖掘数据价值。

关键词： 新质生产力   酒店   人才规划   招聘配置   培训开发   绩效管理  

摘要： 当前社会的经济结构和科技进步正在不断地发生新的变化,新质生产力正在重新塑造行业新格局,酒店业作为服务行业的龙头,必然也面临着新的机遇与挑战。本研究聚焦于新质生产力对酒店人力资源管理模式的创新驱动作用。在新质生产力应用的行业背景下,酒店的智能化设施设备广泛应用、新业态与新模式不断涌现,这促使酒店人力资源管理在人才规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理等方面进行创新转型。充分利用当前社会最新的科技创新与产品设计,丰富酒店行业招聘渠道;立足培训三要素,建立更加合理的培训体系,以满足行业发展要求;重新塑造酒店行业绩效评估标准,打造更加合理的绩效管理体系。通过以上措施提升酒店行业人力资源管理水平,提高员工自身素质,进而增强酒店在新质生产力时代的核心竞争力,期望能为酒店业的人力资源管理提供一定的基础理论与实践指导,促进行业可持续发展。

关键词： 人力资源管理   教学改革   创新人才   探索式教学   立体化培养  

摘要： 本文在数字化背景下,以《人力资源管理》课程教学改革为案例,深入探讨了如何实施探索式和立体化的教学模式以培养高素质创新人才。通过重构课程体系、创新教学方法、强化实践教学与理论教学的融合,并借助数字化教学工具与技术,旨在提升学生的综合素质、创新能力和适应未来职场需求的能力,为高等教育领域的高素质创新人才培养提供新路径和策略参考。

关键词： 信息化   医院人力资源管理   统计工作  

摘要： 随着经济社会高速发展和医疗需求不断增长,传统人力资源管理模式已无法适应现代医院管理的多元化需求,在信息化和数据驱动背景下,统计分析技术逐渐成为提高人力资源管理效率的关键方式。基于此,通过分析统计工作,可以提升医院管理水平和优化人力资源配置,提升医院人力资源管理工作水平。

关键词： 人力资源管理   数字化转型   外生动力   内生动力  

摘要： 基于我国企业人力资源管理数字化转型路径的探析,本文以企业为研究对象,构建企业人力资源管理数字化转型关系图,基于权变理论视角,从外生动力和内生动力两个维度分析制约企业人力资源管理数字化转型的主因素,提出若干影响假设,通过实证分析加以验证,发现企业人力资源管理数字化转型存在数字化战略顶层设计不足、数字化战略人才不足、变革的阻力较大、数字化转型基础薄弱、数字化应用具有潜在风险等困境。因此,提出加强数字化战略顶层设计,加强数字化转型队伍建设,营造文化氛围减少变革阻力,推进人力资源数字化平台建设的优化路径。