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关键词： 人力资源管理   国有商业银行创新能力管理   招聘与选拔   培训与发展  

摘要： 本研究探究了人力资源管理在国有商业银行发展中的作用与实践,通过对创新能力理论和人力资源管理理论的综述,揭示了二者之间的密切关系。在实践中,国有商业银行通过创新导向的招聘与选拔、培训与开发以及绩效管理与激励等人力资源管理实践,有效提升员工创新能力和企业整体创新水平。然而,这些实践也面临挑战,如人力资源管理与当前发展战略脱节等。因此,提出强化人力资源管理在国有商业银行战略中的地位、优化实践以支持创新等对策。

关键词： 林业单位   人力资源管理   绩效考核   激励机制改革  

摘要： 近年来,随着我国社会经济的快速发展和公共服务需求的不断增长,林业单位在保护生态环境、维护公共安全方面发挥着关键作用,在国家治理体系中扮演着重要的角色。然而,在人力资源管理实践中,许多林业单位面临着绩效考核机制不完善、激励措施不足等问题,影响了组织效能的提升。文章将深入分析林业单位人力资源管理中绩效考核的现状,探讨其中存在的问题,并提出相应的激励机制改革策略,旨在提高林业单位人力资源管理水平,促进组织整体绩效的提升。

关键词： 人力资源管理   人才培养   高校  

摘要： 本文旨在探讨将成果导向教育(Outcome-Based Education,OBE)与问题导向学习(Problem-Based Learning,PBL)模式相结合,应用于人力资源管理课程教学中,以促进学生主动学习、批判性思维和解决实际问题能力的提升。通过构建一套基于OBE-PBL模式的启发式人才培养方案,本文分析了该模式在人力资源管理专业教育中的适用性、实施策略及预期成效,以期为高校人力资源管理专业的教学改革提供参考。

关键词： 数智化   人力资源管理   技术赋能   组织变革   耦合机制  

摘要： 数智化技术的快速发展正重塑企事业单位人力资源管理模式,但技术与组织的协同不足将阻碍转型进程。研究基于技术赋能与组织变革的视角,采用文献分析与跨学科理论交叉验证方法,探讨企事业单位人力资源管理的转型路径。研究发现:技术赋能通过招聘、培训、绩效等模块的流程再造提升管理效率,但需克服数据孤岛与算法伦理等瓶颈;组织变革需同步调整结构、文化与战略机制,适配技术需求并化解变革阻力;技术与组织的良性耦合体现为“技术提供杠杆、组织创造场景”的动态平衡,但需警惕技术依赖与员工抵抗风险。研究为企事业单位人力资源管理的数智化转型提供了理论支持与实现路径。

关键词： 数字化转型   人力资源管理   角色定位   策略应对   数据驱动  

摘要： 本文聚焦数字化转型背景下企业人力资源管理的变革需求,剖析数字化转型对人力资源管理在战略协同、职能升级等方面的深层影响,指出当前管理实践中存在的数据处理能力不足、人才管理策略滞后、培训体系与数字化需求脱节等问题。通过理论分析与阿里巴巴集团等典型案例,阐释人力资源部门从传统行政职能向“战略合作伙伴+数据驱动中心”的角色跃迁路径,及其在企业决策中通过人才数据分析、跨部门协同等发挥的关键作用。基于此,本文提出智能化招聘系统构建、数字化培训生态搭建、数据驱动型员工关系管理等具体策略,并结合实践验证其在提升管理效率、增强组织敏捷性方面的有效性。本文的研究结论为企业在数字化浪潮中重构人力资源管理体系、提升动态竞争力提供了理论支持与参考框架。

关键词： 社会保险   完善制度   人力资源管理  

摘要： 在社会主义市场经济发展以及劳动者法律保护意识提升的大背景下,社会保险在人力资源管理中的重要性愈发显著。文章深入剖析社会保险对加强人力资源管理的重要作用,开篇介绍社会保险的定义、内容、法律依据及功能,随后详细阐述其在吸引优秀人才、稳定员工队伍、有效激励员工、提高人力资源管理效率以及促进薪酬福利体系科学化等方面的积极影响,最后从转变观念、完善制度、提升管理水平与信息化建设等方面提出对策建议,旨在强调社会保险在人力资源管理中的关键地位,为合理利用社会保险提升人力资源管理效能提供理论支持与实践指导。

关键词： 国有企业   高质量发展   人力资源管理  

摘要： 步入新的历史征程,人力资源管理转型是国有企业迎接新挑战,推动高质量发展的关键举措。文章分析了高质量发展下国有企业人力资源管理转型的背景、必要性及关键要素,并提出国有企业人力资源管理转型实施路径。

关键词： 人力资源管理   会展企业   数字化转型  

摘要： 会展行业作为连接供需、促进交流合作的重要平台,在经济发展中发挥着举足轻重的作用。然而,随着市场环境的变化和技术的进步,会展企业面临着诸多挑战,其中人力资源管理成为制约其发展的关键因素之一。数字化转型为会展企业提供了新的发展机遇,通过引入先进的技术手段和管理理念,可以优化人力资源管理流程,提高管理效率,进而提升企业的整体竞争力。本文旨在深入研究数字化转型对会展企业人力资源管理的影响,并提出有效的对策,以期为会展企业的可持续发展提供参考。

关键词： 企业绩效   人力资源管理   银行   经济全球化  

摘要： 在现代银行业,人力资源管理已成为影响企业绩效的关键因素。随着经济全球化和金融市场的快速变化,银行机构面临着前所未有的挑战和竞争。在这种背景下,如何通过有效的人力资源管理提升银行的经营绩效,成为银行管理者和学者关注的焦点。一、银行人力资源管理的基本职能1.人力资源管理在招聘与配置方面的职能是银行实现其服务目标和战略愿景的基础。为了确保银行各部门和岗位配备有合适的人才,人力资源部门必须进行深入的人才市场分析,了解当前市场上的人才供需状况、行业趋势以及人才的期望价值。

关键词： 媒体融合环境   融媒体中心   人力资源管理  

摘要： 文章聚焦于媒体融合环境下融媒体中心人力资源管理的创新策略。随着技术进步和市场需求的多变,融媒体中心面临着多技能要求的提升、组织结构的调整、创新文化的培育以及多元化和包容性的挑战。文章通过分析这些挑战,提出了相应的管理策略:多维技能发展与持续学习、弹性组织结构与跨部门协作、创新文化的培育以及多元化与包容性的实施。这些策略旨在帮助融媒体中心更有效地管理人才,促进创新,提高团队的协作效率,同时构建一个多元和包容的工作环境。文章为媒体行业的数字化转型提供了实用的指导和洞见。