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关键词： 新质人才   课程思政   课程育人  

摘要： 数字技术的发展引领了生产和管理的变革,同时改变了大学生的认识和思维方式。如何培养“品德高、善合作、敢创新”的新质人才是人力资源管理专业要着力解决的问题。在OBE教育理念指导下,人力资源管理专业在课程思政视域下,探索和实践了从问题出发围绕人才培养目标明确课程育人目标,并结合专业课程知识点,挖掘课程思政元素,设计教学方法和载体,从而实现“培养学生良好的道德品质,促进心理健康和人格发展,培养团队合作意识、自主学习和终身学习意识,树立正确的领导者意识”的育人策略。

关键词： 发展型人力资源管理   企业员工创新   实证分析  

摘要： 企业员工的创新能力对企业长期发展有决定性作用,有助于提升企业的创新效率,满足企业的长期发展需求。企业需要制定科学合理的人力资源管理计划和做好管理模式的设计,有效激发员工的创新意识,而发展型人力资源管理就是激发员工创新意识的重要途径之一。本文就发展型人力资源管理模式对企业员工创新行为的关系进行实证分析,并探讨内部人身份感知和创新自我效能感所具有的中介作用,验证企业实施发展型人力资源管理有助于提升企业员工的创新水平,并且内部人身份感知和创新自我效能感在其中发挥了中介作用,并以此提出有关管理建议,帮助企业优化自身管理模式,充分发掘员工的创新积极性和主动性,提升企业的创新水平。

关键词： 平台化人力资源管理   和谐型工作激情   数字能力   创新绩效  

摘要： 数字经济背景下,越来越多的企业强调员工创新的重要性,如何在新时代背景下提升员工创新绩效值得深入研究。文章根据自我决定理论和资源编排理论,将和谐型工作激情和数字能力作为中介变量和调节变量,深入探究平台化人力资源管理影响员工创新绩效的作用机制和边界条件。研究结果表明,平台化人力资源管理不仅对员工创新绩效具有直接促进作用,还可以通过和谐型工作激情对员工创新绩效发挥间接促进作用,同时,数字能力能够正向调节平台化人力资源管理对员工创新绩效的影响。文章丰富相关理论研究的同时,还为企业管理实践提供了参考依据,对于企业而言,要创造自主支持的组织环境来增强员工的内部动机,同时不断提高企业的数字能力,才能有效提升员工创新绩效。

关键词： 企业战略   战略性人力资源管理   人力资源  

摘要： 在科技迅猛发展和产业结构升级的新形势下,企业既迎来重大机遇也面临着全新挑战。传统人力资源管理模式已难以适应现代企业发展需求,普遍存在人力资源规划系统性不足、高端人才储备匮乏、绩效考核机制不健全等问题。基于此,文章提出新形势下企业战略性人力资源管理策略,通过系统性优化人力资源管理体系,有效促进组织战略目标实现,为企业优化人力资源管理策略、实现可持续发展提供参考。

关键词： 激励策略   薪酬福利   国企人力资源管理  

摘要： 国有企业作为国民经济的支柱,其薪酬福利改革影响深远,是市场化经营机制建立的关键。国企人力资源管理中薪酬福利激励的设计既需要考虑员工的个人诉求,也须融合企业长期发展的战略规划。薪酬福利激励策略的制定,除了重视员工常规表现外,也要从长远出发,探索企业和员工共同发展的路径,以满足新质生产力发展的新诉求。一、国企人力资源管理中薪酬福利激励的重要性1.我国正经历供给侧结构性改革,企业发展面临极大的挑战。国有企业作为我国支柱企业,薪酬福利改革产生的影响十分深远。

关键词： 境外中资企业   跨文化人力资源管理   困境   策略  

摘要： 随着全球化进程的不断加快,越来越多的中资企业加快“走出去”步伐,积极拓展海外业务版图。随着海外扩展进程的加速,跨文化人力资源管理成为制约其海外发展的核心挑战之一。本文在深入分析境外中资企业跨文化管理背景的基础上,系统梳理了当前面临的突出困境,对其成因进行了深入剖析,并提出具有针对性的优化建议,旨在为境外中资企业提升跨文化人力资源管理水平、增强国际竞争力提供理论支持与实践参考,助力企业在全球化浪潮中破浪前行、行稳致远。

关键词： 区域人力资源开发   人力资源管理   政府角色   开发区  

摘要： 随着区域经济一体化进程的加速演进和产业结构的不断升级,劳动力市场的供求结构性矛盾日益突出,政府在区域人力资源开发中面临新的挑战与机遇。文章以开发区政府为研究对象,分析了开发区政府在人力资源开发中的基本角色定位,探讨了当前开发区政府在人力资源开发过程中存在的主要问题,并提出应对策略,以期为提高开发区人力资源开发水平,促进区域经济可持续发展提供参考。

关键词： 人力资源管理   企业经济   可持续发展   协同发展   战略规划  

摘要： 在复杂多变的全球经济环境下,企业经济可持续发展成为关键目标,而人力资源管理作为企业管理核心,与企业经济可持续发展存在紧密关联。本文深入剖析了人力资源管理与企业经济可持续发展的内涵,探讨了两者协同发展的重要意义,分析了当前两者协同发展面临的问题,并提出了相应的策略。研究旨在明确两者的协同关系,为企业实现长期稳定发展提供理论参考,以推动社会经济的可持续发展。

关键词： 人力资源管理   精神病专科医院  

摘要： 人力资源管理工作是精神病专科医院综合管理工作的重要组成部分,其管理水平及最终管理成效直接影响着医院的未来发展方向。随着新医改形势不断深入发展,精神病专科医院应该积极树立正确的人力资源管理理念,结合公共医疗卫生行业的发展特点、本医院的实际运行情况及人才战略需求等,制定切实可行的人力资源管理方案,以此确保精神病专科医院符合新医改发展需求,实现高质量、可持续发展。人力资源是指一种其他物质资源、财力资源所不具备的品质及能力的一种特殊资源。精神病专科医院的人力资源管理工作则是针对医院内部全体工作人员进行工作岗位布设、工作任务与工作职责划分、工作能力绩效考核等的一项综合性管理工作。

关键词： 人工智能   人力资源管理   智能招聘   绩效评估   薪酬福利  

摘要： 为提升人力资源管理的效率与精准度,文章将基于人工智能设计人力资源管理系统,该系统涵盖用户注册登录、权限管理、员工信息管理、简历解析与匹配、面试安排与提醒、员工培训与发展、考勤与假期管理、绩效评估与反馈,以及薪酬福利管理等模块。测试结果显示,该系统在功能和性能方面表现出色,能够满足人力资源智能化管理的需求。