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关键词： 人力资源管理   行政执法   市场监管  

摘要： 随着市场监管综合行政执法改革的不断推进,响应国家文件精神,按照“减少层次、整合队伍、提高效率”的原则,逐步实现“一支队伍管执法”。而执法队伍的建立和规范,执法队伍整体素质的提高,归根结底是人力资源管理的问题,因此,人力资源管理水平的高低能够在很大程度上影响市场监管综合行政执法改革的效果,从而影响行政执法水平。本文首先介绍了人力资源管理对于提高行政执法水平的意义及作用,然后分析了市场监管综合行政执法部门人力资源管理方面存在的问题,最后针对所发现的问题提出了相应的对策。

关键词： 人力资源管理强度   员工—组织匹配   工作嵌入  

摘要： 人力资源管理在组织中发挥着不可或缺的作用,通过人力资源管理使员工与组织产生良好的匹配是企业管理实践的重要问题。本研究在文献梳理的基础上筛选人力资源管理强度、工作嵌入、员工—组织匹配的成熟量表并形成调查问卷,对陕西某国有企业基层技术人员进行问卷调查,并用SPSS26.0对问卷结果进行分析。研究发现,人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响员工—组织匹配,共识性维度正向影响员工—组织匹配,但并不显著;人力资源管理强度的独特性维度、一致性维度显著正向影响工作嵌入,共识性维度正向影响工作嵌入,但并不显著;工作嵌入显著正向影响员工组织匹配;工作嵌入在人力资源管理强度及其各维度与员工组织匹配间起部分中介作用。

关键词： 人力资源管理   薪酬管理   创新实践   差异化管理   激励机制  

摘要： 本文通过分析企业人力资源管理中薪酬管理的创新实践,探讨如何通过差异化管理、激励机制创新、数字化智能化和社会责任等方法提升薪酬管理的效果。首先介绍传统薪酬管理的不足之处,然后详细阐述差异化管理的重要性和实施方法,包括个别化薪资设计和绩效奖金制度。其次探讨激励机制创新的手段,如股权激励和绩效奖金,以及数字化智能化对薪酬管理的影响,包括人力资源管理系统和数据分析的应用。最后强调企业在薪酬管理中应承担的社会责任,并结合实际案例进行分析。本文旨在为企业薪酬管理的创新提供理论和实践指导,促进企业的可持续发展。

关键词： 人力资源管理   基层部门   创新路径   信息技术   日常服务   网上服务平台   热门话题   新的挑战  

摘要： 随着时代的发展,互联网技术逐渐应用到了社会的各行各业中,也为基层部门的人力资源管理工作提供了新支持,也使其人力资源管理面临着新的挑战。在这种环境下,基层应及时树立现代化的人力资源管理理念,采用信息技术和人力资源管理相结合的方式,以网上服务平台为载体,提高日常服务工作的效率和效果。因此,如何对基层的人力资源管理进行制度创新,并尽可能保证制度的实施效果,业已成为当下社会各界广泛关注的热门话题。

关键词： 人力资源管理创新   我国经济发展   人力资源管理工作   创新人力资源管理   有效策略   可持续发展   常见问题   配置水平  

摘要： 经济全球化背景下,国际经贸往来日益频繁,这对我国经济发展起到了推动作用。新时代,人力资源管理的重要性愈发凸显。人力资源管理是提升内控效率的有效方式,在新时代,应当全面推进人力资源管理创新,以此带动人才队伍的建设与发展。创新可以提高人力资源的配置水平,从而为人力资源管理的可持续发展奠定坚实基础。在了解当前人力资源管理的常见问题后,我们对新时期创新人力资源管理的必要性进行充分的讨论,并提出加快人力资源管理创新的有效策略,以期能够优化人力资源管理工作。

关键词： 大数据技术   人力资源管理  

摘要： 互联网时代,大数据技术迅猛发展,代表着社会进入“数字经济”黄金时代。大数据技术为产业变革提供动力,逐渐成为企业竞争的新焦点,影响企业管理模式的变革。为促进企业人才储备工作全面创新,本文围绕大数据技术、人力资源管理展开深入研究,重点探讨了人力资源管理中大数据技术的融合运用,并简单论述了现阶段企业管理现状以及创新方向等内容,希望为相关工作人员提供借鉴,并帮助提高企业人力资源利用率。

关键词： 新发展格局   企业   人力资源管理   经济效益   创新路径  

摘要： 新发展格局下企业面临的竞争环境日益复杂,人力资源管理作为企业管理的关键组成部分,其高效性直接影响企业的竞争力。因此,本文开展新发展格局下企业人力资源管理开发路径创新研究,探讨新发展格局下优化企业人力资源管理与经济效益协同创新的重要性,从人才获取与培养、人才激励与留存、组织结构与流程优化三个方面,创新企业人力资源管理开发路径,以期不断提升企业的核心竞争力,适应新时代的发展需求。

关键词： 绿色食品企业   人力资源管理   结构优化  

摘要： 推进绿色食品企业人力资源管理结构优化,不仅可以提高企业管理效率,还能增强企业团队凝聚力,提高员工综合素质,促进企业可持续发展。基于此,本文阐述绿色食品企业人力资源管理特点,分析绿色食品企业的人力资源管理结构优化原则,并从员工招聘和选拔、员工培训、绩效考核与激励、沟通渠道建设、企业文化建设等方面出发,探究绿色食品企业的人力资源管理结构优化策略,以期提供一些有益参考,提高绿色食品企业人力资源管理效率。

关键词： 公路工程   成本控制   经济效益   施工技术创新   人力资源管理  

摘要： 首先,阐述公路工程施工中成本控制与经济效益的关联,包括资源合理利用、精细化预算、材料成本管理、施工技术创新、人力资源合理安排、成本监督审计机制、持续的成本效益分析和风险管理;其次,介绍成本控制策略与经济效益提升途径;最后,针对市场价格波动、工程质量问题、市场竞争和供应链风险等常见问题,提出了建立材料价格监控机制、实施全面质量管理和建立稳定供应链等解决办法和优化措施。

关键词： 企业管理   人力资源管理   发展趋势  

摘要： 近年来,随着我国企业改革工作的不断深化,企业管理提升工作越来越受到重视,尤其是人力资源管理。企业的人力资源工作涉及面广,工作内容繁杂,工作难度大,是企业管理中的难点。目前,我国不少企业的人力资源管理还存在许多不足之处,制约了企业的快速发展。因此,我们要深刻认识到企业人力资源管理工作的重要性,并深入研究企业当前人力资源管理存在的问题和人力资源未来的发展趋势,为企业的管理工作提供借鉴。