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关键词： 马克思经济理论   工资消费需求   劳动生产率   社会生产规模  

摘要： 本文用马克思《资本论》的经济理论，分析社会生产发展对工资消费需求变化的作用及其技术性因素和制度性因素。社会生产发展主要表现在劳动生产率提高和社会生产规模扩大两个方面，社会生产规模可以由劳动者人数(就业人数)和资本量两个方面来衡量。本文指出：工资消费需求会随着劳动者人数(就业人数)增加而增加，工资消费需求变化取决于资本量和资本有机构成变化的组合效应，当劳动生产率提高导致的资本有机构成提高速度大于资本量增长速度时，工资消费需求就会减少；在资本—雇佣劳动制度中，在古典产权制度下，劳动生产率的提高会在结构上降低工资消费需求，而在生产资料公有制中，在现代产权制度下，劳动生产率提高不会在结构上改变工资消费需求，在货币表现的总量上会提高工资消费需求。工资消费需求形成社会总需求的主要部分，其变动决定了社会总需求变动的主要方向，因此，要治理社会总需求下降，克服总需求不足，就要大力发展社会主义公有制，大力发展现代产权制度，大力发展与完善以公有制为主体多种经济形式并存的中国特色社会主义基本经济制度。

摘要： 2016年5月17日，习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上的重要讲话对构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系做出了重大部署。2022年4月25日，习近平总书记在视察中国人民大学时进一步强调：“加快构建中国特色哲学社会科学，归根结底是建构中国自主的知识体系。”在经济学的众多分支中，劳动经济学是理论相对成熟、研究方法处于前沿、需要回答的现实问题颇为丰富的一支。中国有世界上规模最大的劳动力市场，有独特的劳动力市场现象，为劳动经济学家进行理论创新提供了丰富的养料。

关键词： 智慧城市试点   数字经济发展   劳动收入不平等   人力资本水平   劳动生产率差异  

摘要： 在理论分析的基础上,将智慧城市试点政策作为我国数字经济发展的一项准自然实验,基于2007—2020年中国地级市面板数据与A股上市公司数据,借助多期双重差分模型,研究数字经济发展对劳动收入不平等的影响、作用机制及其差异性。研究结果表明,数字经济发展能够显著降低劳动收入不平等,该结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。从影响机制来看,数字经济发展能够通过提升城市人力资本水平、减少城市内劳动生产率差异降低劳动收入不平等。异质性分析发现,在东部地区、第二产业、非技术密集型行业和国有企业中,数字经济发展对劳动收入不平等的影响更强烈。研究结论为把握数字经济发展机遇、缩小劳动收入差距、保障共同富裕阶段性目标的实现提供了有益启示。

摘要： 天津市劳动保障技师学院基地建设单位：天津市劳动保障技师学院获评时间：2023年12月建设方向：电工、机床装调维修工、铣工、装配钳工和汽车维修工天津市劳动保障技师学院（天津市劳动保护学校）成立于1956年，先后被评为国家级重点中等职业学校、国家中等职业教育改革发展示范学校、全国职业教育职业培训先进集体，被授予国家技能人才培育突出贡献奖。该学院是天津市首家技师学院、首批国家技能根基工程培训基地。

关键词： 平台用工   劳动关系   劳动权益  

摘要： 平台经济模式下的用工与传统的用工模式存在着一定的差异，从属性明显趋于弱化，但由于立法的滞后，导致传统的劳动关系认定标准与劳动权益保障措施无法有效地调整、保护平台用工关系。因此应从劳动关系认定标准优化与社会保障制度的完善两个方面入手，打破传统劳动权益保护体系的局限性与滞后性，建立健全平台经济模式下的平台用工劳动权益保护体系，充分发挥劳动法保护劳动者权益的核心价值功能。

关键词： 平台经济   劳动就业   趋势   策略  

摘要： 互联网技术的快速发展使平台经济迅速崛起。平台经济以大数据为基础，凭借平台优势，以互联网技术为支撑，实现了信息的高度集中与共享。平台经济的蓬勃发展给劳动就业带来了机遇和挑战。本文分析了平台经济下劳动就业的特点以及平台经济下的劳动就业发展趋势，针对平台经济下劳动者权益易受侵害、缺乏有效监管等问题，提出相应对策，旨在加强平台经济下劳动就业的监督和管理，建立健全社会保障体系，促进平台经济健康发展。

关键词： 企业   劳动经济学   人力资源管理   有效措施  

摘要： 随着社会经济的持续发展与市场环境的不断变化，劳资关系正逐步朝着多样化、复杂化的方向发展，越来越多的企业开始意识到加强人力资源管理的重要性。本文认为，劳动经济学对于企业人力资源管理具有较高的指导价值，通过运用劳动经济学理论和原理，可以帮助企业掌握人力资源管理的基本原则；同时，还可以根据企业的具体情况，对人力资源管理进行优化和创新。基于此，本文分别对劳动经济学与人力资源管理进行概述，在深入分析企业人力资源管理问题的基础上，提出了劳动经济学视角下企业加强人力资源管理的有效措施。

关键词： 互联网平台经济   劳动关系   劳动保障  

摘要： 互联网平台经济下衍生的新形态用工方式极大地缓解了现有就业难的问题，但是其劳动权益保护问题也同样面临着新挑战。本研究以基于互联网经济平台生存的平台工人劳动权益保护问题为研究对象，从互联网平台工人劳动权利以及挑战等方面入手进行分析。第一部分对互联网平台经济进行了概述，主要陈述分析平台的概念、平台下的劳动关系概念以及本文的主要研究目的；第二部分分析了我国的劳动法体系现状，主要由《劳动法》《劳动合同法》以及其他部门规章构成；第三部分主要分析了现有的互联网经济平台下的劳动保障，包括公平和尊重、良好工作环境、合理工资、安全工作条件以及社会保险等保障；第四部分主要是分析互联网经济平台下凸显出的劳动关系问题，分别从劳动关系定义、工作时间、社会保险以及工作条件四个方面来分析；第五部分是针对互联网经济平台下新业态工人存在的问题提出合理解决方案，分别从强化管理、提高社会保险覆盖面、设立行业协会以及建立平台工人劳动权益保障的立法框架等方面进行阐述。

关键词： 城乡二元结构   劳动力流动   经济增长   动态面板   门槛效应  

摘要： 城乡一体化发展是破解新时代社会主要矛盾的关键抓手。近年来，我国经济不断发展，农村劳动力流动规模不断扩大。但城乡二元结构并没有随着经济增长和劳动力流动而同步转化，存在着严重的滞后性。城乡二元结构成为掣肘经济持续发展的重要因素。文章基于2006—2020年我国31省份面板数据，运用系统动态面板模型（SYS-GMM）分析劳动力流动与经济增长对城乡二元结构的影响；运用门槛效应模型，以劳动力流动为门槛变量，分析经济增长对城乡二元结构的非线性影响。结果表明，劳动力流动促进城乡二元结构转化，而经济增长抑制城乡二元结构转化；经济增长对城乡二元结构的作用受到劳动力流动的影响，表现出门槛效应：当劳动力流动规模超过一定限度后，经济增长对城乡二元结构转化的抑制作用将得到缓解。

关键词： 资本   劳动不可见化   劳动力   劳动时间占有   平台工作   价值  

摘要： 马克思认为，劳动力在劳动过程中的生产性消费是价值创造的主要来源。资本家试图掩盖并获得工人对生产过程的贡献，而工人力图使他们的贡献得到充分承认。因此，资本与劳动的对抗建立在无酬劳动时间的占有和剥削之上。在当代资本主义社会中，这种不可见化过程仍然是一种剩余价值获取的相关方式，尤其是在平台经济中，其特点在于通过算法进行远程但无处不在的控制。重新发现这种剩余价值获取方式及其在平台劳动中的表现，将有助于对工作过程转型和剩余价值创造之间的关系有一个新的认识。