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关键词： 组织行为学   劳动心理学   人力资源管理  

摘要： 结合组织行为学、劳动心理学原理和国外先进的人力资源管理方法,提出了放权与分权相结合、推行弹性工作制和双重职业途径激励、丰富工作内容及对员工实行无缝沟通和人文关心等方法加强人力资源管理。

关键词： 煤矿安全   劳动心理学   伤亡事故  

摘要： 利用国外心理学家罗姆瑟的事故现象模式,对某煤矿15年来所发生的煤矿伤亡事故进行统计分析,总结了事故发生的原因,提出了一些防范事故发生的措施,对拓宽当前煤矿安全管理思路具有借鉴意义。

关键词： 劳动心理学  

ISBN: (纸本)7210033033

摘要： 本书主要包括劳动者的心理过程、劳动者的个性心理、劳动者的行为模式、劳动者的环境心理等十二章内容。

关键词： “过劳死”   大信号   劳动心理学   出度   关系恶化   永康   胸痛   现代文明   不明原因   “性”  

关键词： 劳动心理学   人事心理学  

ISBN: (纸本)7117049723

摘要： 实用劳动人事心理学是一门庞大的交叉和新兴学科。涉及心理学、公共卫生学、管理学、社会学等多个分支。本书特别强调理论联系实际，在阐明基本概念、基本理论的基础上联系实际工作中存在的问题加以探讨，着重对劳动人事心理学的现代国内外常用的心理测验方法与实用技术、神经行为测试的理论与测试方法、职业紧张度与工作能力评价测试方法等作了详尽的介绍。

关键词： 职业紧张量表(OSI-R)   信度   效度   劳动心理学   职业紧张  

摘要： 目的　对职业紧张量表 (OSI R)的信度和效度进行验证。方法　采用单纯随机方法抽取工厂、机关、学校、服务和商业等近十种行业 319人作为样本。对OSI R的信度 (reliability)和效度(validity)进行评价。选用同质检验、分半信度和重测信度检验来表达OSI R的信度 ;区分度检验采用Pearson相关分析 ;效度检验运用因子分析和多元回归分析方法进行OSI R的结构效度验证。结果　OSI R无论是问卷或是条目的α系数 (0 .5 9～ 0 .86 )与Osipow的结果 (0 .70～ 0 .93)基本一致 ,说明OSI R有较好的同质性 ;OSI R重测信度的结果与Osipow的结果相比 ,重测相关系数为 0 .95 ,差异有显著性 (P <0 .0 5 ) ,故OSI R有较好的重测信度 ;OSI R分半相关系数为 0 .78,3张问卷的分半相关系数在 0 .76～ 0 .84之间 ,各项目相关系数在 0 .44～ 0 .79之间 ,均具有显著相关性 (P <0 .0 1) ;OSI R与各项目间的相关系数在 0 .14～ 0 .74之间 ,而OSI R问卷与各项目间的相关系数在 0 .40～ 0 .86之间 ,表明OSI R项目间相互干扰不大 ;因子分析结果反映OSI R 3张问卷的结构效度良好。结论　OSI R经过适当的修订 ,可以作为我国职业紧张研究的理想工具。

关键词： 工业劳动心理学   空中交通管制   工作负荷   工作紧张  

摘要： 工业劳动心理学是应用心理学的一个分支,它研究在劳动过程中人的心理活动特点和规律,以寻求最有效的方法去指导人们更好地从事生产劳动,提高生产率,保障操作者的健康和安全。空中交通管制工作的主要任务是保障航空器在空中和地面按照一定规则安全有序地流动,并提供相关服务。作为一种特殊的工业劳动,它有很强的专业性和技巧性。

关键词： 劳动心理学   术语   规范化  

摘要： 联合国报告：根据国际劳工组织（ＩＬＯ）的研究，世界正在变成充满紧张的世界［１］。我国已提出要“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”［２］，这必然会在企业的领导者和职工中产生强大的心理压力和紧张情绪，对企...

关键词： 人力资源管理   发展计划   应用心理学   个性心理学   国家与社会   社会心理   劳动心理学   应用社会学   教育与就业   职业学校  

关键词： 工业心理学   教材  

ISBN: (纸本)7113034217

摘要： 本书是“新编铁路劳动管理系列教材”之一。它以普通心理学、社会心理学、管理心理学等研究成果为理论基础，结合劳动过程和劳动组织的实际，围绕劳动者的需要、动机、行为，劳动者的个体心理素质，劳动者群体心理现象，劳动者心理保健及安全生产等内容，讨论劳动管理中如何运用心理学知识，激发劳动者的积极性问题。