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关键词： 公立医院   后勤部门   人力资源管理  

摘要： 后勤部门在医院中扮演着确保医疗服务顺利运转的重要角色,而人力资源是支撑后勤工作的核心,员工素质、数量和分配对医院后勤工作的效率和质量有直接影响。医院后勤部门通常面临员工流动性较大的情况,如员工的离职、退休等。因此,医院需要不断进行招聘、培训、安排岗位等工作,做好人力资源管理显得尤为重要。文章基于公立医院后勤人力资源管理的概念及问题,针对公立医院后勤部门加强人力资源管理提出有效的建议。

关键词： 民办应用型本科高校   人力资源管理专业   人才培养   人力资源服务业   转型升级  

摘要： 人力资源服务业将朝专业化、数字化、国际化、规范化和集聚化方向转型升级。在此背景下,民办应用型本科高校人力资源管理专业人才培养面临培养目标的行业定位不清晰、课程体系与教学方法难以满足行业转型升级对人才的能力需求、师资队伍行业经验和数字技能缺乏等挑战。要应对这些挑战,应聚焦人力资源服务业转型升级对专业人才的培养需求,制订基于OBE理念的人才培养方案;凝炼专业人才培养特色,提升专业人才行业竞争力;优化人才知识能力图谱,强化实验实践教学;构建多元教师职业发展路径,提升教师行业经验和数字技能。

关键词： 人力资源管理   制造业企业   数字化   数字经济  

摘要： 随着信息技术的发展及数字化浪潮涌入世界各国,数字经济对实体经济产生重大影响。作为实体经济的支撑性行业,制造业企业面临巨大变革,数字经济的发展对制造业企业人力资源管理提出新的要求。本文以传统制造业企业人力资源管理现状为出发点,剖析制造业企业人力资源管理改善路径,从企业数字化人力信息系统建设、数字化时代培训模式的革新、薪酬绩效考核制度与激励机制的完善及新时代员工关系管理的优化等方面提出建议。

关键词： 现代企业   人力资源管理   策略  

摘要： 随着时代的变迁,企业管理也随之呈现出新的变化和发展趋势,部分现代企业已经意识到人力资源管理的重要性。人才是第一生产力,作为企业宝贵的财富,应当采取科学与人性化的管理方式,特别是在市场竞争愈加激烈的环境中,现代企业要想获得新的竞争优势,就要充分利用好人力资源带来的创造力与生命力。文章从人力资源管理的相关理论基础与内容出发,阐述其现实意义,分析新形势下现代企业人力资源的发展趋势,并探讨现代企业促进人力资源管理水平进步的建议与策略等,旨在为现代企业推进该项工作时提供有益参考。

关键词： 企业   人力资源管理   绩效考核   激励机制  

摘要： 文章探析了企业人力资源管理中绩效考核与激励机制的问题与对策。同时,文章指出了绩效考核与激励机制的常见问题,包括标准缺乏科学性、精神激励不足、长效激励机制不健全和协同失衡等。针对这些问题,文章提出了建立科学绩效考核标准、加强精神激励、创新管理理念、优化绩效分配方式等对策。通过有效的绩效考核与激励机制,可以提升企业的绩效水平,提高员工的工作积极性和创造力,实现企业和员工的双赢。

关键词： 经济新常态   人力资源管理   挑战   创新  

摘要： 新常态的显著特征是经济由高速增长转向中高速增长,经济结构趋向于优化升级,发展动能逐渐转变为创新驱动。全新概念的提出,要求我们以全新的视角分析和应对各项工作。主动适应新常态、引领新常态,抓好人才管理是企业管理工作的重点。创新是企业未来发展的必经之路,而人力资源管理创新更是企业发展的内在驱动力。企业不仅要充分认识新常态的内涵及要求,还应明确传统人力资源管理工作面临的挑战,以崭新的姿态应对新常态。

关键词： 事业单位   转企改制   人力资源管理   转型  

摘要： 随着我国经济体制改革和行政体制改革的不断深化，事业单位转企改制的步伐逐渐加快。在此背景下，人力资源管理转型已成为现阶段事业单位转企改制的必然要求，其不仅关乎单位组织结构的调整，还对单位的人员配置、激励机制、绩效评估产生了深远影响。事业单位转企改制虽然激发了单位的活力与创新力，提高了社会公共服务的质量与效率，但也给单位的人力资源管理工作带来了挑战。本文介绍了事业单位转企改制、人力资源管理的概念以及事业单位的人力资源管理模式，阐述了事业单位转企改制后的人力资源管理现状，分析了人力资源管理转型的必要性，并提出了可行的人力资源管理转型策略，以期为完成转企改制的事业单位实现人力资源管理转型提供有益参考。

关键词： 人力资源管理   薪酬管理   创新实践   差异化管理   激励机制  

摘要： 本文通过分析企业人力资源管理中薪酬管理的创新实践,探讨如何通过差异化管理、激励机制创新、数字化智能化和社会责任等方法提升薪酬管理的效果。首先介绍传统薪酬管理的不足之处,然后详细阐述差异化管理的重要性和实施方法,包括个别化薪资设计和绩效奖金制度。其次探讨激励机制创新的手段,如股权激励和绩效奖金,以及数字化智能化对薪酬管理的影响,包括人力资源管理系统和数据分析的应用。最后强调企业在薪酬管理中应承担的社会责任,并结合实际案例进行分析。本文旨在为企业薪酬管理的创新提供理论和实践指导,促进企业的可持续发展。

关键词： 企业管理   人力资源管理   发展趋势  

摘要： 近年来,随着我国企业改革工作的不断深化,企业管理提升工作越来越受到重视,尤其是人力资源管理。企业的人力资源工作涉及面广,工作内容繁杂,工作难度大,是企业管理中的难点。目前,我国不少企业的人力资源管理还存在许多不足之处,制约了企业的快速发展。因此,我们要深刻认识到企业人力资源管理工作的重要性,并深入研究企业当前人力资源管理存在的问题和人力资源未来的发展趋势,为企业的管理工作提供借鉴。

关键词： 大数据时代   企业人力资源管理   信息化建设   创新  

摘要： 目前,大数据技术逐渐应用到各个领域,并体现出较好的应用效果。企业人力资源管理在大数据时代要做出积极应对,积极进行信息化建设,创新人力资源管理模式。人力资源管理人员要提高对大数据的认识,主动开展信息化建设的具体工作。本文主要分析大数据时代企业人力资源管理信息化建设的必要性,探讨大数据时代企业人力资源管理信息化建设和创新策略,希望对相关人员有一定的借鉴意义。