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劳资冲突的网络化治理研究

作者: 孔洁
介绍:随着中国由计划体制向市场经济的转变,劳方与资方的不同利益诉求得以彰显,由此引起的劳资冲突也日益显现。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、基层工会的"空壳化"等问题,集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想。网络化治理作为一种多中心的治理结构,多元主体可以参与劳资冲突的治理,构建了劳资冲突化解的合作互动模式,对当前的劳资冲突治理提供了有益的借鉴。
主题:劳资冲突 集体谈判 网络化治理 劳动关系
文献总量:706604 期刊文献:615541 学位论文:67316 图书:23747 本周更新量:676696
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劳资冲突化解:由集体谈判向网络化治理的转向
刘泰洪 
《社会主义研究》  2012.1001-4527
劳资冲突化解:由集体谈判向网络化治理的转向
刘泰洪 
《社会主义研究》  2012.1001-4527
员工嵌入的非正式网络对劳资冲突的影响研究
杨红英 徐跃明 
《西部论坛》  2016.1674-8131
农民工劳资冲突行为选择的需求动机实证研究——基于广东调查数据的神经网络判别
李艳 谌晓舟 
《统计与信息论坛》  2017.1007-3116
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