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组织行为学和劳动心理学原理在人力资源管理中的运用
吕向峰   佳木斯大学继续教育学院,黑龙江佳木斯154000 
《心理月刊》  2019.12
员工工作动机与工作投入的关系研究:工作意义的中介作用
鲍璐   天津师范大学   2015
组织支持感与主观幸福感:基于工作家庭促进的中介效应
吴帆   天津师范大学   2015
心理资本对知识型员工工作绩效的影响——OPS控制策略为中介
于雪莹   天津师范大学   2015
搭建平台 服务读者
《中国劳动》  2015.1X
浅析运输生产中劳动心理学的运用
迟春晶   齐齐哈尔车务段劳人科 
《中国科技投资》  2014.A03
新生代农民工职业心理实证研究  
谭明, 方翰青著 
知识产权出版社  2014
主动型人格对工作投入和利他行为的影响——团队心理授权自主性的调节作用
徐颖   北京大学   2013
领导支持与员工任务绩效:团队成员信息共享的调节作用
刘素芳   北京大学   2013
道德型领导力对工作结果的影响:信任感和表层动作的中介作用
兰岚   北京大学   2013
自主性支持与员工绩效的关系:情感承诺的中介作用
季萌   北京大学   2013
薪酬保密度对工作结果的影响:程序公正和信任度的中介作用
焦晓虹   北京大学   2013