文献类型：期刊文献

中文题名：人力资源管理新趋向与工会的应对措施

英文题名：A New Trend of HRM and Countermeasures of the Chinese Trade Unions

作者：沈琴琴[1]

机构：[1]中国劳动关系学院劳动关系和工会学系

年份：2004

卷号：18

期号：6

起止页码：1

中文期刊名：工会理论与实践

收录：RDFYBKZL、、BDHX2000、BDHX

语种：中文

中文关键词：人力资源管理模式;劳动经济;现代企业;企业内部;国际市场竞争;示范效应;新趋向;工会;劳动关系;权益

外文关键词：HRM; industrial relations; rights and interests of labor economy; trade union work

中文摘要：面对激烈的国际市场竞争,现代企业人力资源管理模式的示范效应明显增加。工会应认真研究如何充分利用人力资源管理方法,力争有效地将人力资源管理的知识和技术转换为工会协调企业内部劳动关系、维护职工劳动经济权益的重要手段之一。

外文摘要：A demonstration effect of modern HRM (human resource management) should be obviously increased in the face of serious international market competition. The trade unions should earnestly study how to use HRM methods and try to effectively transform knowledge and technology of HRM into one of important means of consulting industrial relations in enterprises and safeguarding the workers' rights and interests of labor economy.